【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《护理绩效考核指导意见》，欢迎阅读！
护理绩效考核指导意见 护理绩效考核是根据护士工作数量和护理质量等相关要素对护理人员进行综合考评，将考核结果与护理人员薪酬分配、晋升和评优等相结合；体现多劳多得，优劳优得的原则。护理绩效考核根据护士分层管理、根据护理工作量化、三级质量控制、病人满意度和奖优罚劣等办法实施，结合我院实际特制订以下方案。 一、绩效考核对象：全院护理人员 二、护理绩效考核管理模式：护理绩效管理体系由护理绩效管理小组和二级护理质控体系组成。 1、成立护理绩效考核小组： 组 长：XXX 成 员：XXX XXX XXX 考核小组设办公室，办公室设在护理部，具体办公人员：XXX 2、考核形式：二级质量控制：护理部主任—护士长。实行护理部垂直管理，逐级控制，职责明确。 3、制定《护理绩效考核方案》和《临床科室绩效考核细则》。 4、考核管理办法： （1）财务科根据医院绩效考核方案核算出各科当月的绩效奖金，科室根据科室护理人员绩效考核办法二次核算并发放各科室护理人员绩效考核奖金。 （2）奖金构成：护理工作量50％、护理质量20％、基础部分（满勤）10％、团队精神10％、优质服务（病陪人满意度）10％和奖励加分项目奖金、职称奖金（按系数）和岗位奖金（按系数） ①科室护理工作量考核50分：临床科室执行以下治疗护理项目分值标准，特殊科室如手术室、供应室、新生儿、产房等科室的治疗护理项目分值和特殊项目分值由科室讨论自定项目分值标准。 治疗护理项目分值 护理项目 特护 入院护理 扎留置针 肌肉注射 微量泵 烧伤翻身床 观察瞳孔 下胃管 会阴冲洗 擦外线灯管 测血压 导尿 灌肠 心电监测 备皮 听胎心 洗脚 总计工作量 分值 6 护理项目 一级护理 分值 4 护理项目 二级护理 分值 2 护理项目 三级护理 分值 1 0.4 0.1 0.4 1 0.6 0.2 1 0.1 0.2 0.2 0.3 0.2 0.2 0.2 0.1 0.2 0.5 0.3 出院护理 0.4 留置针封管 0.2 皮下注射 0.2 抽血 1 呼吸机辅助呼吸 0.1 观察意识 0.3 鼻饲 0.2 会阴擦洗 0.1 五官滴药 0.1 吸痰 0.4 更换尿袋 0.3 清洁灌肠 0.5 停心电监测 0.3 床上洗头 0.1 平产 0.5 床上擦浴 0.1 终末消毒 0.2 输液 0.1 小儿输液 0.2 皮内注射 0.3 昏迷护理 1 气管插管护理 0.1 测血糖 0.2 膀胱冲洗 0.2 吸氧 0.1 更换消毒液 0.3 雾化吸入 0.2 洗胃 0.9 呼吸机操作 0.3 护送病人检查 0.5 梳头 1 咽拭子标本采集 0.7 物理降温 0.2 人工喂奶 0.3 输血 0.4 静脉推注 0.3 动脉採血 1 压疮护理 0.6 气管切开护理 0.1 造口护理 0.2 抢救病人 0.2 停氧（换氧） 0.1 口服给药 0.2 湿敷 0.7 口腔护理 0.8 停呼吸机 0.4 搬床 0.2 协助患者有效咳嗽 0.1 剪指（趾）甲 0.2 胃肠减压 0.2 除颤仪 注：二、三级护理在下午班和夜班减半计分值。 ②护理质量、优质服务（病陪人满意度）的考核由护理部和各护士长根据《护理质量标准》和《护理服务质量标准》对各临床科室的护理工作全面考核；出勤、团队精神、奖励加分项目由科室考核。 ③根据职称给予不同奖金分配系数： 副主任护师：1.25、主管护士：1.2、护师：1.1、工作三年以上护士：1.0、工作两年以内护士：0.9、轮转护士带教期间：0.8、新入科2个月内护士无奖金。 ④护理人员岗位奖金分配系数： 护士长1.3，责任组长1.2，责任护士1.1，夜班护士1.05，治疗班1.0。承担科室管理工作（带教、质控、承担二线护士、讲课、仪器维护等）可按承担工作的情况每项加0.01，最高不超过0.05。如果科室的病人没有一级护理的或责任护士岗位不是通过科室竞聘上岗的，科室护士长可不按以上相关系数考核。 （3）护理人员临时调配后的绩效分配原则 调用其他临床科室的护理人员，其工资、奖金、福利等绩效考核部分由所用人科室承担。 三、绩效考核的实施： 党办：医德医风考核和每季度病陪人满意度调查 护理部：每日有抽查，每月有重点，每季有综合质量检查。 护士长：根据质量检查标准每日进行检查、统计工作量、每月病陪人满意度调查和奖金的二次考核分配。 四、奖金计算公式： 个人奖金=工作量（50％）×职称系数＋（护理质量20％＋出勤10％＋团队精神10％＋服务质量10％）×岗位系数 本文来源：https://www.dywdw.cn/7ee3155abb0d6c85ec3a87c24028915f814d840f.html
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2022-05-14
