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口腔医院护理绩效考核表 项目 分值 考核内容 1、 护理规章制度知晓执行 （20分） 考核标准 （1）未熟知各项规章制度及科室护理程序每次扣3分 （2）未遵照治疗区边台规范化要求、规范化接诊要求每次扣3分 （3）未遵照接诊患者行为规范、电话礼仪规范每次扣3分 得分依据 2、 千分制护理 考核（30分） 一、 综 合 3、 劳动纪律考核 质 （1-5分） 量 考 核 4、 理论、操作考核 （100分） （10分） 5、 护理工作完成质量（20分） 根据医院千分制检查为依据，按考核标准，一项不合格扣10分 （1）迟到一次扣1分，累计迟到者视情况扣1-5分；迟到造成患者治 疗延误者扣5分。 （2）无故不参加各项业务学习或院科活动者，每次扣1分 （3）请事假超过三天，扣当月奖金20% 满分10分，一项考核不及格扣5分 护士长根据护士工作表现予以评级： 优秀不扣分、良好扣5分、合格扣10分，差扣20分 6、 医疗护理服务 投诉（10分） 医疗护理服务投诉一次扣10分 （1）在完成规定继续教育基础上，未参加其他在职教育扣5分； 7、在职教育 (5分) （2）满足报考条件，在规定年限2年以上未报考或未通过学历考试扣3分。 （1）以第一作者发表核心期刊、源期刊文章者加分5分； （2）参加护理科研并取得成果者，视获奖级别加分5 -10分； 二、 发 展 8、加分项目 性 考 核 （3）获得各项荣誉加分5-10分； （4）为优质护理服务提出建设性意见获得护理部、科室采纳者加分5分； （5）承担除护理配合外其他护理工作者加分5 -10分； （6）评优考核：根据每半年一次的护士医生无记名打分（德、能、勤、绩），综合成绩前三名予以加分20分，后三名者予以扣分20分。 备注：根据护士绩效评估得分，考核等级分为优秀、良好、基本称职、不称职四个等级。 1、优秀：绩效评估得分为90分（含）以上； 2、良好：绩效评估得分为80分（含）以上90分以下； 3、基本称职:绩效评估得分为70分（含）以上80分以下； 4、不称职：绩效评估得分为70分以下。 201407 本文来源：https://www.dywdw.cn/f38d8df75322aaea998fcc22bcd126fff7055d39.html
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2022-04-23
