【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《教师绩效考核表》，欢迎阅读！
精品文档 英华教育教师绩效考核表 项目 扣分项 1、学生作业错 3 次 -2 分 2、学生字体差 -1 分 3、课堂纪律混乱 -2 分 4、月考试卷不达标 -5 分 5、日志不达标（作业情况 加分项 1、月考平均 80 分 +10 2、月考平均 90+20 3、其未考试整体成绩幅度上升 4、其未考试整体成绩幅度上升 5、其未考试整体成绩幅度下升 10% +100 元 教 师 责 任 心 教20% +300 元 完成情况 学生情况） 10% -100 元 每项-2分 分 6、其未考试整体成绩幅度下升 无 -5 20% -300 元 6、统计学生到校情况，汇报处理并记录结果 7、学生附加作业按时检查 8、无视学生抄袭作业 9、每月听 8 次课 并作记录 无-3 分 一次-5分 少一次 -1 分 -1 分 1、工作时间聊与教学无关的事情 2、说与学校不利的事情 -5 分 3、不穿工装 -2 分 动员新生学生参与学校课程活动 +2 分 4、说话不文雅、失态、粗话 -2 分 5、每星期分批与家长沟通并记录无 -2 师 工 6、地面、桌面、洗手间不整洁 -1 分 作 7、学生突发事件及时上报处理 无-5 分 态 度8、未按规定完成任务者 （日志 月测卷 统计 等） -5 分 备注：所有转型附加课都为新生 午托、晚托、英语、美术、书法、魔法课堂、 全脑开发 提成学费 10% 9、教学环节（组织教学、复习提问、导入新课、 少一项 -3 分 讲授新课、小结、布置作业） 团 队 协 调 1、缺乏组织纪律、不服从工作安排 -5 分 2、破坏同事团结 -2 分 3、不服从临时调动工作安排 4、积极帮助协助其他教师工作 一次-5分 无 -2 分 勤 奋 2、每月提前 3 日把考核任务交给管理监督人员 态 度-2分 1、每天微信群最少 3 次学生情况视频或图片（以 表扬为主）无 -分 无 给学校提合理化建议 +2 分 继续教育学习考证 每月+3分 3、因教师原因导至学生流失 1、按规定督查教师 无-5 分 -20 分 每月组织一次校区会议并记录 -10 分 无 -5分 无-5 分 无-5 分 +5 分 2、每月考核不公正，公平 管 理 监 督 3、每月 30 号整理教师考核表 4、帮助教师处理工作问题 6、配餐照片（彩光 一项-1分 5、保障学校财产安全，责任到人 明暗 搭配 突出 清晰 组图） 备注： . 每1分＝5元 本文来源：https://www.dywdw.cn/a9979a8125d3240c844769eae009581b6ad9bd96.html
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2023-03-02
