【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《教师绩效考核表》，欢迎阅读！
. 教师绩效考核表 年 月 日 考核项目 师德师风 分值 30 要 求 要求教师必须有良好的师德修养,能依据《教师职业道德规范》严格要求自己。 １、课时工作量。根据国家有关规定和学校实际情况，我校教师周标准工作量设置为：语文、数学、英语、术科满２１课时为满工作量。增（减）１课时增（减）２.５分。 ２、学校管理岗位工作量评定：校长２５分，中层领导１５分。 １、备课（４０分） （１）、要按课程标准要求按时制定教学进度计划，否则扣５分。 （２）、根据各科教学进度授课，超前备课，授后备课扣１０分。 （３）、备课要素齐全（教学目的、重点、难点、教学过程、板书设计、后记等）少一项扣２分。 （４）、有课堂小结，体现主要内容，否则扣５分。 （５）、教案字迹工整，否则扣１５分。 评分 工作量 50 教学常规 150 ２、课堂教学（４０分） （１）、铃响入班，学生做好课前准备，不恪守时间一次扣５分。 （２）、教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序混乱，对学生不闻不问，以上现象，如领导巡视发现一次扣上课教师５分。 （３）、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣５分。 （４）、未经教务处批准私自串课、换课，检查发现一次扣双方各５分。 ３、作业布置批改（４０分） （１）、作业批改数量要符合学校规定，缺一次扣２分。 （２）、批改作业时要做到有批、有改、有订正，作业不得出现学生批改的现象。作文批改要有眉批、总批，应指导正确、具体，运用批改符号，否则扣５分。 ４、课外活动与辅导（３０分）上好每节辅导课，否则每次扣５分。 １、考试成绩达到学苑或学校统考年级平均分得４００分，高（低） １分加（减）５分，最高加１００分，最多减１００分。 ２、席卷分析要按学校的要求认真完成，上次不及时的每次扣１０分；填写不认真，套话应付的每发现一次扣５分（最多扣１０分）。 １、有个人参加培训的过程记录，无培训记录扣１０分。 ２、参加学历达标或各类培训，每学年完成规定的学分，考试考核合格。少一次扣５分。 教学效果 500 继续教育 30 精选word范本！ . 出 勤 100 教师要严格遵守考勤制度。请事假一天扣２分，请假一天扣１分。旷职一天扣１０分。开会迟到一次扣１分，旷会一次扣２分，升旗不参加的扣１分。 值日值班 50 按照学校值日值班考评方案进行考核。 班务兼职 40 １、班务工作。有班务工作计划、总结、活动记载。 ２、兼职工作，按学校规定的要求完成工作，不得力酌情扣分。 教 研 50 主要从教研、论文撰写、执教公开课、临时工作完成态度，教育叙事、基本功竞赛等方面进行考核，学校力求为教师提供均等的机会。 备 注 总 分 考核小组签名 教师本人签名 精选word范本！ 本文来源：https://www.dywdw.cn/e500d5b40a75f46527d3240c844769eae009a3bf.html
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2023-03-02
