【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工年度绩效自评表》，欢迎阅读！
员工年度绩效自评表 姓名 学历 大专 职称 入职日期 职位 出生年月 主要工作 项目开发 1.你认为目前担任的工作对你是否合适？ （□适合□不太适合□不适合) 2.工作的“量”是否恰当？（□太多□适中□很少） 目前工作 3.在你执行工作时，你曾感到什么困难? 1.你认为你比较适合哪些方面的工作？ 2。你不适合哪些方面的工作？ 工作希望 3。你对现在的工作有什么希望? 1.你认为你的工作报酬是否合理?（□合理□不合理）理由： 薪资及职位 2。职位是否合理？（□合理□不合理）理由： 3。你的希望？ 1. 你认为你的工作任务分配是否合理?(□合理□不合理）理由： 工作分配 2.什么地方亟待改进？ 1.你的工作目标是什么？ 工作目标 2.这个目标你已做到什么程度？ 1.你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ 特殊贡献 2.你做到什么程度？ 在你担任的工作中,你有什么更好地构想? 工作构想 1.是否需安排面谈。（□需要□不需要） 其他 2.本人希望或建议： 员工绩效考核表(自评） 姓名： 岗位: 考评日期: 评分标准： 100-90 优秀; 89-80 良； 79—70 中 69-60合格； 60-0 差 定性指标 指标内容 满 评分分 责任心 上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作. 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。 工作失误时,不逃避责任，不敷衍上司。 对安排的工作不讲条件,勇挑重任。 品德素质 在工作时,不做私事，迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象。不讨论攀比工资。 未经上级授权，不将任何资料、文件、制度、技术秘密向外界泄露或提供。 积极进取 乐于接受任务，向困难挑战。 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。 积极主动地学习相关专业知识,积极主动地向同事、上级学习。 结合工作计划和发展目标,制定明确绩效目标，日程安排等 忠诚敬业 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位. 在公司里,能够尽心尽职的做好自己的本职工作。 警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。 组织纪律 能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准,按时汇报工作。 值 小计 本文来源：https://www.dywdw.cn/81ee0602084e767f5acfa1c7aa00b52acfc79ce6.html
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2023-04-01
