【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《薪酬管理关键绩效考核指标》，欢迎阅读！
薪酬管理关键绩效考核指标 KPI 考核目的 绩效标准 收集员工对公司考核体系运行的意见 和建议的条数不少于［］条 改进方案中重要条款被米纳率不低于 ［］% 了解员工对公司考 核为进一步改进考核 体体系运行的意见 和建系提供支持 议的程度 提出的公司考核体 系保证考核体系改进 方改进方案的质量 案合理有效 提高建议报告中考 核年度考核指标建议 报被采纳的考核指标数占提出的指标总 数的指标设计的合理 程度 告的质量 比例不低于［］% 指导部门指标分解 的合理地分配到 各个岗及时性 位 岗位绩效综合考核 表提高岗位绩效综合 考设计的完善性 核表的完善程度 岗位综合考核表填 写的有效性 员工绩效考核工作 的及时性 考核兑现结果计算 的准确性 考核分析报告的全 面性 奖金、福利发放办 法与公司激励目标 的一致性 员工工资表编制的 准确度 核定各项保险基数 的准确性 办理各项保险手续 的及时性 确保各部门完整、 公正地填写岗位综 合考核表 保证员工的绩效考 核工作如期完成 准确计算各部门及 每个员工的考核兑 现结果 提咼考核分析报告 的完善程度 实现公司对拟激励 重点进行有效激励 员工定期绩效考核工作未能按时完成 的次数不超过［］次 各部门及每个员工的考核兑现结果计 算差错率不超过［］% 考核分析报告中出现遗漏的条数不超 过［］条 保证部门指标公 正、未能及时指导部门进行指标分解的次 数不超过［］次 主要考核项在岗位绩效综合考核表中 的缺失率不超过［］% 各部门填写的岗位综合考核表的差错 率不超过［］% 部门副经理对奖金发放办法及福利发 放办法提出意见的条数不超过［］条 保证准确地发放员 工薪酬 避免各项保险基数 出现错误 保证及时为员工提 供社会保障 准确记录员工的出 勤及各种休假情况 所编制的工资表出现错误的次数不超 过［］次，或为［否决性指标］ 核定各项保险基数后又被社保中心发 现错误的次数不超过［］次 拖延上交各项保险费用及办理相关手 续的次数不超过［］次，或为［否决性 指标］ 审核员工出勤及各种休假记录出现差 错的次数不超过［］次 审核员工出勤及各 种休假情况的有效 性 本文来源：https://www.dywdw.cn/956d460eb2717fd5360cba1aa8114431b80d8e12.html
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2022-12-17
