【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工伤通报》，欢迎阅读！
XX 集 团 MEMO 致 ：XXX经理 编号：CHIP-PAD-2006-064 抄送：XXX总监 由 ：人力资源及行政部 刊布日期至： 30-9-2006 时间：2006年9月18日 事由： 关于9月15日钣金组员工XXX的工伤事故调查及处理通报 2006年9月16日晚18时58分，零件生产部钣金组员工XXX在A区E栋厂房钣金组工作区域工作时被生产计划与物料部一辆车牌为“深圳厂内08933”的内燃机叉车撞倒，发生工伤，导致该XXX头部受伤，伤口达5CM、身体左侧第10根肋骨断裂。 经过现场调查及询问现场目击证人证词，事故经过如下： 2006年9月15日晚，生产计划与物料组员工XXX在加班时，由于08933叉车司机未加班，但是生产计划与物料部代主管XXX安排XXX晚上将零件仓两板货物送到装配部，于是私自驾驶08933将货物送往装配部，将货物送到了装配部，到了装配部时，品质保证部员工XXX看到XXX驾驶叉车经过装配部，故要求XXX载其到零件仓，XXX觉得大家都是同事，就没有反对其上车。约18点58分，当许荣华载着XXX驾驶车牌为“深圳厂内08933”的内燃机叉车从装配部车间（D栋厂房）回零件仓，在经过E栋厂房钣金组生产区域时，突然钣金组员工XXX拉着一辆手拉车从钣金组生产区喷粉房出来，XXX发现后立即采取紧急刹车，由于车速过快，将XXX撞倒在地上。事故发生后我部立即安排送往龙岗仁安医院进行治疗。 结合事故发生的经过分析，导致此次事故发生的主要原因有以下几点： 1、 管理不善；生产计划与物料部代主管XXX安排许荣华晚上送货，但是却未安排08933叉车司机加班，属于工作安排失职，对此次事件需负领导责任； 2、 操作员严重违反操作规程；工业园曾经多次明确指出，无特种作业操作证人员不得驾驶特种设备；且厂内叉车上禁止载人，驾驶员首先是无证驾驶厂内机动车辆，其次是车上载人，最终导致严重后果。 3、 品质保证部员工XXX在事发后，不配合我部调查事情经过，企图隐瞒事情真相，不承认自己坐在叉车上，称不知道事情经过，防碍工作人员调查，属于故意欺瞒行为。但事后能及时反省到自己的错误，主动承认了自己的欺瞒行为并作出了深刻的检讨。 针对此次事故发生的影响及事故发生的原因，我部决定对此次事故的责任者及相关责任人做出如下处理： 1、对造成此次事故的直接责任人：生产计划与物料部员工XXX给予记中过并处罚款50元处理； 发布名单： XXX 2、对造成此次事故的间接责任人：生产计划与物料部代主管XXX给予记小过并处罚款10元处理； 3、对品质保证部员工XXX给予记中过并处罚款50元处理； 4、对以上三人在全工业园范围内通报批评。 工业园内厂内机动车辆较多，每个生产部门都有配备，各部门负责人应以此次事故发生为教训，严格落实持证上岗制度（包括电瓶叉车），且持证操作人员需随时将特种操作证携带，便于我部安全人员检查，杜绝类似事故再次发生，并坚决制止车上载人现象，发现一次直接对设备操作人员做辞退处理。我部安全人员将随时检查执行情况，一经查证，除追究当事人责任外，还将追究其直接上司责任。如发现组长及其他管理人员无证操作特种设备的，一律扣发当月奖金，发现两次以上，我部将报请上级给予撤职处理。 人力资源及行政部 经理 发布名单： XXX 本文来源：https://www.dywdw.cn/96ff374a1dd9ad51f01dc281e53a580216fc50a4.html
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2022-04-25
