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衢州市人民政府关于进一步加强中小学校长队伍建设的若干意见 【法规类别】义务与基础教育 【发文字号】衢政发[2014]36号 【发布部门】衢州市政府 【发布日期】2014.06.17 【实施日期】2014.06.17 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 衢州市人民政府关于进一步加强中小学校长队伍建设的若干意见 （衢政发〔2014〕36号） 各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位： 为建设一支政治素质好、业务能力强、管理水平高的高素质中小学校长队伍，全力推进教育二次创业，全面提高教育教学质量，加快实现教育现代化，根据国家、省有关法律法规和政策规定，结合我市实际，现就进一步加强全市中小学校长队伍建设提出如下意见： 一、完善选拔任用机制。按照《党政领导干部选拔任用工作条例 》及有关规定规范校长选拔任用工作，改进和完善校长选拔任用办法，积极推行校长公开招聘、竞聘上岗制度，采用多种方式选拔任用校长。校长应具备国家规定的学历、资历、职称资格等条 1 / 2 件，具备管理学校的能力水平。校长按干部管理权限选拔任用，由教育行政部门归口管理，市管校长以市政府为主管理，日常管理工作委托市教育局。城镇学校新提任的校长，一般要有乡镇及以下学校或相对薄弱学校任职经历。稳步推进校长职级制的改革试点工作，建立能上能下用人机制，形成体现校长工作特点和规律的管理制度，做到用人与治事相结合。 二、强化校长负责制。校长是学校法定代表人，在上级教育行政部门领导下，全面负责学校教育教学和管理工作。校长要善管理、懂教育、识大局、会协调，始终做到理念上的与时俱进。校长必须全面贯彻执行教育方针、政策，执行国家的法律、法规；依法组织制定并实施学校规章制度、发展规划、年度计划，确定学校管理和教育教学改革的目标及具体措施；管理学校设施、资产和财务；组织教育教学和教改活动，积极实施素质教育；全面承担教师队伍建设管理和提升水平的职责，进一步建立健全教师管理制度，加强教师职业道德建设，不断规范教师从教行为，依照国家和上级部门有关规定考核评价教职员工；强化竞争机制，通过民主推荐、竞争上岗等方式选拔产生内设机构负责人；承担学校安全稳定第一责任人职责，制定学校安全防范预案，做好学校师生安全的教育、保护和管理 2 / 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/9c2faefda55177232f60ddccda38376baf1fe0c8.html
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2023-05-27
