广告公司纪律管理制度

2022-09-29 08:08:11 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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广告公司纪律管理制度

广告公司纪律管理制度一、上班与下班：

公司因工作需要，涉及员工岗位调整为不定时工作制或综合计算工时工作制 1。上班时间为9：00，下班时间为18：00。午休时间为12：00-13：30。每日4次打卡，即早上上班、午餐、中午上班、下班.

2。双休日加班,上班时间为10:00。（有特别约定的，以约定时间为准。）二、迟到：

1. 上班时间起10分钟内到岗打卡,不计迟到。 2. 上班时间起10—30分钟内到岗打卡，计迟到。 3。上班时间起30分钟后到岗，视为缺勤。 4。上下班需打卡,不打卡以缺勤论。

5. 因工作原因无法打卡的，24小时内需向总监补签考勤,以便月末统计。三、迟到的处罚：

1。每月三次以内迟到（含三次)，不做处罚. 2. 每月三次以上迟到，扣除迟到者该月全勤工资.

3. 每月第四次迟到开始,迟到者每次需缴纳“红色警戒税”。 4。每月第七次迟到开始,迟到者每次需缴纳“黑色警戒税"。四、缺勤的处罚:

1. 因迟到造成的缺勤，两次以上即扣除全勤工资。

2。每次缺勤扣除相应的基本工资：3小时内扣除半天，3小时以上扣除全天。

五、加班、加班补助与换休假、换休补助：

1。平时加班：每日超过21:00视为加班,每人每次享有15元交通/误餐补助。 2. 双休日加班：双休日加班享有换休假，3小时以上为0.5天换休假；7小时以上为1天换休假。

3. 加班需填写加班单，交由执行总监签字认可,便于月末统计。加班前无法填写加班单的,需在次日补填加班单。

4。换休不影响全勤工资,但需至少提前一天向执行总监申请,否则视为事假. 5。换休假每六个月结算一次，如因工作没有休换休假的,补发换休补助。计算方法：日基本工资×换休假天数。

六、事假与病假:

1。事假:事假扣除相应的基本工资（4小时内扣除半天,4小时以上扣除全天）及全勤工资。

2. 病假：

（1）病假需出示市级以上医院诊断书及病假单。

（2）每月三天以内的病假扣除基本工资的50％，不影响全勤工资. 3。每月三天以内(含三天）的病假，不影响全勤工资。三天以上的病假,扣除当月全勤工资。

4。如遇每月五天以上的病假、事假，则由公司董事会研究后决定处理方法。七、考勤奖励与生日基金：

1. 每月全勤,无病假、事假、缺勤，则有资格参与“考勤之星”评选。 2。每月评选“考勤之星”,奖励100元.（每月最多两名）

3. 考勤处罚金(病假、事假所扣工资除外）作为公司“生日基金"，用于给公司员工购买生日礼物。

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