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工资保密制度 第一条 目的 为贯彻公司的?保密规那么?及?人事管理规那么?，保守公司的工资福利秘密，特制订本保密制度。 第二条 范围 公司所有人员都有保守工资福利秘密的义务。 第三条 责任 (一)一般员工 (1) 保守个人的工资福利秘密。 (2) 不打听其他员工的工资福利情况。 (3) 不传播工资福利小道消息。 (二)工资福利责任人〔直属主管、部门主管及相关操作部门工作人员等〕 (1) 严格遵守相关的工作流程，防止因工作疏失导致的工作秘密泄露。 (2) 履行一般员工的保守秘密责任 第四条 具体保密措施 (一)员工个人工资福利待遇细节资料仅直属主管、部门主管、人事部经理及工资福利专员知悉。 (二)员工工资单必须折叠并用订书钉固定，且保证从反面无法看出具体数字。 (三)人事部门提交财务部门的工资本钱有关报表仅包含部门及公司整体工作本钱信息，不含个别员工工资福利信息。 (四)工资福利专员同时负责员工的人事档案管理，须严格遵守保密制度，不对无关人员借阅员工档案。 (五)工资福利专员的座位安排应当考虑保密性。工作电脑需采取严格的保密防护措施，工资表文件需设定密码，并注意密码的保护与经常性更换。 第五条 违规处分 (一)一般员工违反工资保密规定的，视情节轻重〔初犯或再犯、有意或无意、岗位重要性、对内或对外、后果严重程度等〕，予以记过、扣发奖金直至解聘处理。 (二)工资福利相关责任人违反工资保密规定的，视情节轻重从严一级处分。 第六条 本制度经董事会核准后实施，修订时亦同。 本文来源：https://www.dywdw.cn/a72fe61d15fc700abb68a98271fe910ef12dae64.html
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2022-06-02
