【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《某公司保密制度》，欢迎阅读！
某公司保密制度 总那么 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系到公司的利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括技术秘密、商业机密和其它机密。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的中高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员等对保守公司秘密负有特别的责任。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司秘密以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 保密范围和密级确定 第六条 公司秘密事项主要包括： 1、技术秘密：技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。 2、商业秘密：商业秘密包括但不限于：客户名单、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 3、其它秘密： ① 公司重大决策中的秘密事项。 ② 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 ③ 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 ④ 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 ⑤ 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 ⑥ 公司职员人事档案，工资。 ⑦ 其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司秘密的密级分为“绝密〞、“机密〞、“秘密〞三级 1、绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。 2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。 3、秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 第八条 公司秘级确实定： 1、公司经营开展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级。 2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密。 3、公司人事档案、合同、协议、员工收入、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由主管副总经理委托专人保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1、非经总经理或主管副总批准，不得复制和摘抄。 2、收发、传递和外出携带，由总经理或主管副总指定人员处理。 3、在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司秘密的设备或者研制的产品、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由总经理或主管副总指定专门部门或人员负责执行，并采用相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施： 1、选择具备保密条件的会议场所。 2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或主管副总；总经理或主管副总接到报告，应立即作出处理。 第十七条 出现以下情况之一者，给予警告，并罚款500元 1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。 2、违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的。 3、已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十八条 出现以下情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失 1、成心或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 第十九条 公司与接触重要机密的员工签订?保密协议?，?保密协议?以书面形式签订，具备以下主要条款： 1、保密的内容和范围 2、保密合同双方的权利和义务 3、保密协议的期限 4、保密津贴及其支付方式； 5、违约责任。 在保密合同有效期限内，员工应履行以下义务： 1、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密； 2、不得向他人泄漏企业技术秘密； 3、非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。 第二十条 对中高级员工实行“竞业限制〞制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员等中高级员工的以下行为： 1、自行设立与本公司竞争的公司。 2、就职于本公司的竞争对手。 3、在竞争企业中兼职。 4、引诱企业中的其他员工辞职。 5、引诱企业的客户脱离企业。 6、在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非中高级员工不实行“竞业禁止〞制度，不签订?保密协议?，但对有证据说明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。 第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款〞，对合同对方增设保密义务。“保密条款〞应当包含以下内容： 本文来源：https://www.dywdw.cn/ce8a8fe24328915f804d2b160b4e767f5acf8081.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-04-23
