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院前急救(120)绩效考核

2022-05-14 23:04:15   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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120月绩效考核（奖惩）制度

一、出诊医师一次20元；驾驶员一次15元；担架员一次10元； 二、交接班

1.医师未及时填写交接班记录，因仪器故障而影响出车的扣50元，造成纠纷的按相关处罚条例处罚；

2.驾驶员未及时填写交接班记录，因车辆故障而影响影响出车的扣50元，造成纠纷的按相关处罚条例处罚； 三、病历、质控量表

院前急救病历每月检查，根据病历质量评分表，平均分低于80分扣20元；80-90分扣10元；有漏写，经查实，每份扣50元；未按要求及时填写质控量表一次扣5元。 四、出车反应时间

无特殊情况下超过3分钟出车，医师、驾驶员、担架员一次各扣20元；特殊情况下未及时汇报一次扣10元。

五、按病种要求未实施相应的急救措施的发现一次予例会通报批评，并扣20元。

六、拒绝出车的予例会通报批评，扣100元，如造成严重后果的按相关处罚条例处罚。

七、患者投诉，经查实无明显医疗过错的予以例会通报批评；如发生医疗过错按相关处罚条例处罚。 八、心肺复苏成功团队一次奖励100元；

九、团队获得锦旗，予例会点名表扬，并予100元奖励。


本文来源：https://www.dywdw.cn/aae22b7ab207e87101f69e3143323968001cf452.html

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