【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工作服发放使用管理规定》，欢迎阅读！
关于工作服发放使用的管理规定 一、目的 为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。 二、适用范围 适用于本公司所有员工 三、工作服的发放原则及要求 1、工作服类别：分为夏装和冬装两种 2、工作服发放数量：每年（按12个月计算）冬装2套，夏装2套；部分无夏装车间冬装4套。 3、工作服的发放时间： a、公司新进人员满试用期15天即可申请领用工作服。 b、春、夏季工作服换装具体更换时间由总经办另行通知。 4、不可一次领取全年的工作服，按当前季节领取相应的工作服，部分车间除外。 四、工作服的着装规定： 1、上班工作期间必须身穿工作服，着装必须配套，不得随意搭配着装。 2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无残缺不整。 3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理。 五、工作服的使用年限 1、工作服采取只发放不回收，按领发之日起算，不满一年，如有遗失的、损坏的，应自费重新领取。 2、自工作服领发之日起，员工服务期限满壹年离职的，可免扣工作服成本费。 3、自工作服领发之日起，员工服务期限满半年离职的，可免扣2套工作服成本费。 4、一年周期内超量领工作服的，超领部分收取工作服成本费。 5、工作服成本费在离职员工的工资中扣除。 六、处罚措施 1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚5元/人次。 2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚3元/人次。 3、着装穿戴不整齐，露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的，发现一次扣罚2元/人次。 4、罚款直接从当月工资中扣除。 七、本管理制度解释权归总经办。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ac2be5eb4afe04a1b071de6b.html
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2022-04-25
