【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《绩效管理-关于年终奖金发放的通知》，欢迎阅读！
关于20xx年年终奖金发放的通知 各单位： 20xx年，在公司领导的正确带着下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为鼓励广阔员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟方案发放20xx年年终奖金，具体如下： 一、奖金发放范围 1、公司高层、部门负责人及所有科室人员〔不包括编外人员〕； 2、各车间非承包单位； 3、各承包单位。 二、奖金发放原则〔非承包单位〕 1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类〔不具备评价绩效作用〕： 甲等：1400元 乙等：1200元 丙等：1000元 2、发放奖金的目的是为了鼓励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配； 3、20xx年年终奖金同1月份工资一同发放。 三、奖金分配说明 1、入职半年以上〔不含半年〕按1年计算； 2、入职三个月至半年〔含半年〕按半年计算； 3、入职不满三个月按实际出勤计算； 4、<非承包单位奖金分配一览表> 说明： 四、承包单位奖金分配原则 1、根据年终承包费的结余多少制订； 2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用； 3、结算完须呈报集团审批前方可执行。 五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于X月X日之前将<部门年终奖金分配表>交人力资源部。 特此通知！ 人力资源部 年 月 日 发：各单位 报：总经理、高层领导班子 呈：董事会、集团总经理 本文来源：https://www.dywdw.cn/aceef8cf1b2e453610661ed9ad51f01dc38157e6.html
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2022-06-04
