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年终奖金发放方案(正式版) 年终奖发放标准初步方案 年终奖金发放方案 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 （二）本规定仅适用于XXX所有在职已转正员工。（三）考勤、绩效考核时间为2012年01月01日至2012年12月31日 二年终奖金的分配方案 （一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《淘代贸易员工手册》得出考评结果上报董事会。 （二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下： 工作时限（X）年终奖金 3个月≤ X <6个月转正后月平均工资的30%（不含绩效） 页脚内容 年终奖发放标准初步方案 6个月≤ X <12个月转正后月平均工资的50%（不含绩效）12个月≤ X <24个月转正后月平均工资的90%（不含绩效）24个月≤ X转正后月平均工资的110%（不含绩效）（三）绩效奖励原则 根据员工平均绩效值进行加成，原则如下： 部门平均绩效（Y）年终奖金 绩效≤Y年终奖金*95% 绩效≥Y年终奖金*110% 三发放方式 （一）年终发放年终奖金的60%，剩余年终奖金的40%第六个月发放。四确定参与年终奖金分配的员工范围 （一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。 （二）下列员工不参与年终奖金分配： 1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者； 本文来源：https://www.dywdw.cn/ae382cd1bfeb19e8b8f67c1cfad6195f302be814.html
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2023-09-23
