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农村商业银行内部管理体制完善思路研究 摘要：农村商业银行内部管理体制的完善，对于目前的情况来看是亟不可待的。信用社应从自身制度方面加以完善，从信用社内部的工作人员各方面培养加以关注，才能为信用社事业更好地发展做出巨大努力。本文从农村商业银行内部管理体制实施的现状展开讨论，就农村商业银行内部管理体制措施进行研究。 关键词：内部管理；体制完善；思路策略 引言 随着我国的发展，农村商业银行的发展也发生了很大的变化，这个过程中越来越多的矛盾被解决，但是同时也有很多不足逐渐显现出来。为了能够更进一步的提高经济实力，农村商业银行内部进行体制改革，完善制度和相关结构的行为变得更加重要。 一、农村商业银行内部管理体制实施的现状 随着社会经济的发展，有些人利用职务利以权谋私，通过某个项目的某个阶段收取回扣，或是隐瞒交易，侵吞信用社利润。所以信用社要把握自身的发展战略，制定完善的监察制度，深入了解信用社发展阶段中容易出现腐败行为的时期，紧抓信用社的物流管理、财务管理和合作信用社的信息，严防该过程出现挪用公款、信息泄露等危害信用社利益的现象。 另外，农村商业银行发生的各种案件，主要原因是员工的自身素质没上去，表现在工作技巧和工作态度方面，有些人不能很好的展现一个员工应有的特点，因此，让员工的道德素质和工作能力有所提高是信用社应该关注的一大问题。最后，农村商业银行内部管理体制的制定，有些制度已经跟不上时代的脚步，比较落后，不能适应在当今社会环境中，或者，制定相关制度以后，信用社在实际的实施中，没有严格的去执行，打击了一部分员工工作的积极性，也助长了不良之风的形成，加大制度实施的力度，完善内部的相关制度，是农村商业银行内部亟不可待的一项任务。 二、农村商业银行内部管理体制完善思路的策略 （一）完善网络监督管理制度，加强对农村商业银行内部发展情况的了解 为了保证人民银行在农村商业银行内部的管理更加有效，而县省的农村商业银行在这些方面比较欠缺，因此，农村商业银行内部的管理结构和相关制度必须更加完善。制定严谨的制度，采用雷霆手段执行下去，从而达到对信用社人员更科学管理的目的，使人员管理和调控工作更好地完成，避免信用社人才管理部门做没有意义的工作去消耗信用社的财力、物力和人力。 另外，通过优化农村商业银行内部治理结构，合理分配不同部门的工作权限，明确每个员工的工作任务，信用社高风险的业务，使得每个员工在工作过程中压力过于大，信用社内部的管理体制，一方面要接受科学的新理论，另一方面又要结合实际情况，并且结合其他银行在管理过程中出现的问题而采取对应措施，预防相同事件在本信用社的再次发生。信用社要真正落实制定的制度，实现对内部控制的进一步加强，内部的审计部门要从根本上明确自己工作的范围，分清任务是属于信用社主任还是属于自己的任务，信用社要留给审计部门更多的权利，让更多的实权落入审计部门手中，从而实现一定的独立性，才能在实际中有更多的主导权，保证信用社公正制度的有效实施。 为了使得信用社的各项工作能够有序的完成。信用社内部的治理机构不但需要从领导层开始实行，还要对每一个员工的工作能等加以测试，不断学习先进理念，提高信用社自身的硬件设施。通过财务和指标质量之间的有机结合，监督信用社领导层的工作执行情况。信用社内部的分工可以与现代信用社的发展相结合，学习信用社内部管理制度，将信用社中董事机构和实际经营等权利相互独立，相互制约。加强制度执行过程中的力度，明确不同部门的分工，使用奖罚并施的政策，强化各层员工对制度实行的执行能力，遵从制度的员工，加以奖金奖励或者荣誉嘉奖，对于明知故犯的人员，加以降低职位或者罚钱的惩罚。 （二）完善農村商业银行内部的检察机制，抵制不良之风的侵害 信用社内部必须要完善信用社自身的监察制度，制定利于信用社健康发展的规章制度，规范权利的范围，重点加强对贷款业务、购物费用的关注，包括大量资产的相关办理手续等项目，降低业务工作流程和相关环节，减轻员工压力并且尽可能的减少风险。信用社要加强对其内部各项部门工作运转的监控能力，加强信用社纪检监察管理部门的监察力度。提出更新的纪检监察手段，使得检测人员能够清楚地了解到，在员工违反了相应的制度时，纪检监察部门应该对该违法乱纪行为做出怎样的处罚，持续监察信用社的生产管理的整个过程，检查员工工作情况，实现依法治业，从根源上杜绝腐败分子的产生。 （三）加强对农村商业银行员工的培养，提高员工自身素质和工作的积极性 信用社检查部门通过制定奖罚制度，使信用社人员做好自我思想工作建设，检查部门提出对员工思想教育问题的解决方针，优化设计实施教育工作的战略措施。其次，在开设员工思想教育工作的过程中，充分利用好先进的互联网设备，采用新型的教学方法，提供良好的教学资料，激发员工的学习热情，提高培训质量。也可以开展远程教育，让员工能够跟随更好的政治思想教育工作者学习，更利于员工政治思想意识的快速提升。最后，对培训的结果要建立完善的考核评价制度，以公开、公正、公平为考评原则，展开对员工的思想考核工作。在这个过程中，加大检查力度，严惩挑战制度的人员，信用社各个部门要积极地配合纪检监察工作的展开，促使员工理解对思想政治工作的重要性，从而实现提高对员工思想政治教育的目的，保证信用社内部的工作保持良好作风，为信用社营造一个良好的工作环境。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b66f5e1b463610661ed9ad51f01dc281e53a56d3.html
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2023-02-07
