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泰勒科学管理原理的主要内容包括 泰勒科学管理理论的主要内容：主要内容包括作业管理、组织管理和管理哲学。泰勒认为，科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。在传统的管理中，生产中的工作责任都推到工人身上，而工人则按照自己的习惯和经验来进行工作，工作效率由工人自己决定。 因为这与工人的熟练程度和个人心态有关，泰勒确信这不是最高效率，必须通过科学方法加以改变。科学的方法是找出标准，制定标准，然后按照标准行事。科学管理与其说是由一些原则和原则组成的管理理论，不如说是改变当时人们对管理实践重新审视的管理哲学。 泰勒的科学管理理论优缺点是：优点是历史上第一次使管理从经验上升为科学，讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。缺点是泰勒对工人的看法是不对的，仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何。科学管理理论的不足局限显现出来，但是这并不代表着其理论就是错误的，只是有着特定的阶段和情景。 泰勒的科学管理理论是从企业创新的角度来看待的。泰勒的观点符合社会化大规模生产的需要，是科学进步的基础。随着生产力的进一步发展、生产要素的转换和观念的解放，人才已成为企业管理的核心资本。它更加注重人的主观能动性和创新能力，研究视角和研究维度也发生了变化，因此其理论和模型受到了限制。 本文来源：https://www.dywdw.cn/bf51cc80c2c708a1284ac850ad02de80d4d806df.html
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2023-02-08
