【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人事岗位绩效考核标准》，欢迎阅读！
人事岗位绩效考核标准 为了有效提高人事岗位工作效率及工作积极性，并采取有效监管措施,特制定人事岗位绩效考核标准. 一、绩效工资 人事主管岗位享有每月绩效工资600元于每月10号与本月工资一同发放。 二、评比细则 绩效工资由该员工当月绩效成绩决定,具体标准如下表: 总分分数 80分以上（包含80分) 30分-80分 30分以下 三、实施办法 1。综合部每月1日将人事岗位绩效考核表发放相关部门填写(综合部、财务部、网络技术部、业务部、客服部）。 2.绩效考核表完成后用于工资核算并存档。 四、本绩效考核自董事长或总经理签字后生效。 五、绩效成绩评比办法参照下表： 人事岗位绩效考核表 考核项 考勤管理 绩效工资标准 600元/月 按照百分比计算绩效工资 0元/月 考核内容 每月3日之前收集完毕各项考勤数据,并负责人签字 项目总分 10分 评分细则 一次未按时完成扣10分（节假日顺延) 扣分累计 备注 绩效管理 每月3日之前完成所有岗位绩效考核并负责人签字 10分 一次未按时完成扣10分（节假日顺延） 工资 每月3号之前核算工资完毕将工资表交于财务、经理签字确认并与每月5日之前总经理签字确认并将原件交于财务存档 10分 一次未按时完成扣10分（节假日顺延） 档案管理 及时办理员工入职手续；确保人事档案完整;随时调用人事档案提供各部门使用 10分 一次未按时完成扣10分 周例会 确保每周例会顺利进行 10分 一次未完成扣2分 员工培训 组织新员工培训完成企业文化与公司规章制度学习，并及时交由各部门进行系统培训及引导 10分 一次未完成扣2分 招聘 招聘工作:依据各部门提供用人计划制定招聘计划，并于当月完成招聘 20分 招聘一名人员10分 其他 协助总经理完成公司管理制度的完善,完成总经理交办的临时工作，各岗位员工监管，保证公司人尽其用,节约人力成本 20分 一次未完成扣5分 本文来源：https://www.dywdw.cn/c2f7c43d0366f5335a8102d276a20029bd646310.html
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2022-12-18
