试用期员工月度考核表

2023-01-25 03:06:14 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

阅读： ] [

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《试用期员工月度考核表》，欢迎阅读！
考核表,月度,试用期,员工

试用期员工月度考核表

姓名所在部门

考核时间范围

自评栏

工号岗位

入职时间学历

自评:本月学习/工作情况总结(态度、工作能力、工作业绩,以具体数据或实例总结）

签名：

自评：工作态度:□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格工作能力：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格工作业绩：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格

部门经理评价栏

考核等级评价：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格具体评价意见:

下阶段改进目标：

签名: 日期：

工作态度:1。责任心（A B C D） 2.合作性（A B C D） 3.主动性（A B C D）工作能力：1.专业知识(A B C D) 2.学习能力（A B C D)3。业务能力(A B C D 工作绩效：1.工作量（A B C D) 2.工作质（A B C D） 3.工作效率(A B C D）

主管领导审核意见：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格具体评价意见：

结论： □提前转正 □正常转正 □延至月日转正 □不予聘用签名: 日期: 分管领导审核意见：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格具体评价意见：

结论： □提前转正 □正常转正 □延至月日转正 □不予聘用签名：日期：部门经理意见:

转正后职称/职务：职级: 薪资：

签名：日期：办公室总务意见：

签名：

总经理审批意见：

签名：

试用期月度考核表填写说明(背面）

第一条新进人员根据工作性质不同，试用期为1—2月，每月底填写《试用期员工考核表》用人部门填写考核意见评估，报集团人事审核，总经理批准。第二条部门负责人签署考核意见,考核分为A、B、C、 D四个等级

A:优秀（提前转正,即一个月转正）：各方面表现出色,尤其是工作绩效方面远远超出对试用员工的要求；

B：良好（正常转正，即两个月转正）：各方面达到对试用期员工的目标要求； C:合格（部门可按情况延长试用期）:勉强达到对试用期员工的要求； D：不合格（取消试用资格不予聘用)：达不到对试用期员工的基本要求. 第三条员工转正签订正式劳动合同后享受相应的工资及福利待遇。

本文来源：https://www.dywdw.cn/c6ec0b6002f69e3143323968011ca300a6c3f6ac.html