【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《背调 纪律问题》，欢迎阅读！
背调 纪律问题 背调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、在本单位是岗位变化、是否有被奖励、处分和晋升的经历、薪资水平、离职原因、他人的评价等。背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。 目前市面上所有背调项目可以分为三类：资格证类、个人信用类、职场表现类。根据岗位要求不同，调查的深度不同，所选择的项目页不同。 以前的上司/同事对我的评价与事实不符怎么办？ 单个证明人的反馈并不能全面反映您的真实情况，猎查查会从您的上级、同事、HR等多个证明人反馈来进行360°全面访谈，还原您的真实工作能力。 我能看到自己的调查报告吗？ 不能，为了保证背景调查工作的客观性与真实性，您是无法查看最终调查报告的。 背景调查结果与实际不符怎么办？ 如果您对于调查报告存在任何疑问，可以联系您新的雇主进行沟通，再由新雇主向猎查查提出异议，在收到反馈后，猎查查会进一步 核实。 求职背调未通过，会影响我之后的求职吗？ 背调未通过的原因有很多种，需要结合具体的岗位需求来看。如果是证件类、个人信用类，是会影响求职的，因为只要背调就能查出来；如果是工作表现类，不同公司对候选人的要求会有偏差，这个影响是无法评估的。 背景调查一般需要多长时间？ 根据雇主所要求核实的维度不同，背景调查行业平均需要1-5个工作日的时间来完成。目前借助互联网工具以及数据库支持，猎查查平均交付时间为1-3个工作日。 本文来源：https://www.dywdw.cn/c735f54ff142336c1eb91a37f111f18583d00c0b.html
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2023-08-11
