2014安全生产责任制考核管理制度

2022-03-20 15:32:28 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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安全生产责任制考核管理制度

（2014年度）

为强化公司安全管理人员和从业人员的安全职责，严格执行各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，保障员工人身生命安全，保证公司财产安全及生产的顺利进行，特制定本考核制度。 l、安全生产科负责安全管理人员安全责任考核工作，安全主管副总经理审批，重大安全责任事项的考核报公司董事会及总经理审批。

2、各科室、车间负责本科室车间一般安全活动的考核奖惩，由安全生产科监督考核。

3、考核内容：

①安全职责的执行情况； ②“三违”现象；

③责任事故：人身伤害、火灾、设备。 4、考核办法：

①员工安全考核按照月度奖金发放及《职工违反厂规厂纪处理规定》进行考核；

②班长以上安全管理人员的安全考核：每月从基本工资中扣留 10%安全风险金（安全主要负责人：500元、车间主任300元、副主

任250元、班长150元），公司再配套相应的10%安全奖励基金，每半年考核一次。无事故，兑现安全风险金及奖励基金；发生事故，按考核结果、按比例扣罚安全风险金，兑现相应比例的安全奖励基金。

5、具体考核内容：

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①火灾及设备事故按直接经济损失分段考核：

A、1500-3000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的5%;

B、3001-5000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%，扣除车间主任安全风险金的10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的1 0%，扣除车间主任安全风险金的5%;

C、5001-10000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的50%，扣除车间主任安全风险金的30%；自然、一般故扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%，扣除车间主任安全风险金的10%；

D、10000元以上，责任事故扣除车间主任、值班主任、当班班

长全部安全风险金，自然、一般事故扣除车间主任、值班主任、当班班长安全风险金的50%：

②人身伤害无死亡事故，按医疗费用分段考核：

A、2000-5000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的10%：

B、5001-10000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%；扣除车间主住安全风险金的10%;

C、10001-20000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的50%;扣除车间主任安全风险金的30%：

D、20000元以上，扣除车间主任、值班主任、当班班长全部安全风险金； ③安全生产主要负责人、生产科长不严格履行安全监督管理责任，安全员不严格履行监督检查职责，扣除安全风险金的10%；事故上报不及时、没有按照“四不放过”事故处理原则理行事故处理的扣除20%；安全措施不落实，事故隐患更改不及时，受到上级主管部门通报批评的，扣除安全风险金的30%；已经发现、收到车间或操作人员报告存在安全隐患，没有提出整改意见，落实安全防范措施，发生人身伤害、

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火灾、设备事故的，扣发安全风险金的50%。

④造成巨额财产损失及发生死亡事故，除扣除全部安全风险金外，承担相关的法律责任。

⑤扣除主要负责人安全风险金的10%。

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