【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人事行政专员职责范围岗位职责》，欢迎阅读！
人事行政专员职责范围 人事行政专员职责范围1 1、执行、实施员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等人力资源管理工作; 2、办理员工入职、离职、异动等相关人事手续; 3. 管理劳动合同, 人事档案数据的维护更新，月度统计表格汇总; 4、协助部门经理做好人事工作事项, 完成上级交办的其它事务性工作 5、协助开展公司企业文化建设工作; 人事行政专员职责范围2 1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。 2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。 3、负责新员工入职培训，提高新人存留率，建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维护工作。 5、负责收集并统计考勤，绩效考核数据等工作。 6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。 7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。 人事行政专员职责范围3 1、负责理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等; 2、 负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;。 3、负责相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。 4、维护公司日常办公秩序和办公环境; 5、完成公司交给的其他工作任务。 第 1 页 共 3 页 人事行政专员职责范围4 1、协助初步拟定企业的合同并对其进行归档管理; 2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务; 3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作; 4、负责车辆以及相关的行政工作; 5、完成上级交代的其他事务。 人事行政专员职责范围5 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报，增减员; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗; 9、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政专员职责范围6 1、协助总经理完成公司行政事务管理; 2、参与公司效绩管理，考勤等工作; 3、管理好公司员工劳动合同，定期整理; 4、参与购买公司办公室用品等事务; 5、服从上级领导安排，领悟力强; 人事行政专员职责范围7 1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行; 2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/d230397f322b3169a45177232f60ddccdb38e657.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-01-04
