【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《劳动社会学》，欢迎阅读！
1、劳动者：是劳动社会学研究的起点与主体。 2、劳动社会化的概念：劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动过程。 3、三次产业分类：（1）、第一产业，又称第一次产业。第一产业包括农、林、牧、渔业。（2）第二产业，指广义的工业，包括采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汤、热水、煤气和建筑业等。（3）第三产业，是一个包括众多部门的庞大领域，在国民经济中担当完成流通，提供服务和社会管理的职能。是指除第一、二产业以外的其他行业，包括金融、物产业等。 4、年龄结构老龄化对劳动生产率的影响： 首先，劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足； 其次，人口老龄化会影响劳动生产率； 再次，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。 5、人际关系概念：人际关系是人与人之间在直接交往的过程，由思想、感情、行为相互交流而产生的互动关系及所形成的心理关系、心理上的距离。 6、目前，直线—职能制仍被我国绝大多数企业采用。 7、非正式结构对正式结构有着积极和消极的影响。（论述题） 非正式结构从积极的方面来看，有2方面： A、能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。 B、有助于增强社会组织的灵活性。 非正式结构从消极的方面来看，有3方面： A、当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。 B、非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。 C、放任非正式结构的发票，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。如组织内部出现拉帮结派，徇私舞弊，阻挠变革，压制先进等。 8、劳动者含义：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 9、劳动者的素质包括：自然素质和社会素质。 自然素质：是指劳动者的身体发育、体质和健康等体力方面状况，以及观察力、记忆力等智力方面状况和心理状况三者的总和。 社会素质：是指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能力、劳动态度和心态，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、教育和灌输所具备的和社会发展相一致的属性。 10、正式行为和非正式行为包括哪些？ 正式行为：是指由正式行为规范控制的行为，如厂长行使职权、工人参加劳动，分工协作等。 非正式行为：是指劳动者在非正式组织中，为了满足个人情感的需要而发生的互动，如限制产量、传播小道消息、拉帮结伙等。 11、劳动时间：不仅包括真正作业时间，还包括由于停水、停电等以及人为原因所造成损失的时间及工作准备时间，即上下班路途时间。 12、技术/职能型“职业锚”所属类型：这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。他们认为自己的职业成长只有特定的技术或职能领域才意味着持续的进步。 13、职业分层的概念：所谓职业分层，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。 14、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是涂尔干。 15、职业流动的概念：职业流动，是指劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。16、正式组织的概念：是有意识的协调两个以上的人的活动与力量的体系。 17、正式组织的特点： A、有明确的组织目标和整体性。 B、有正式的阶层结构和严格的规章制度，有明确的分工职责，以协调人员的行动。 C、成员的互动式是正式而又片面的，组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。 18、非正式组织的概念：非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。 19、非正式组织的特点： A、有较强的凝聚力 B、规模小 C、自发形成核心人物。 D、满足成员心理的需要。 E、信息沟通灵。 20、劳动关系的概念：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 21、集体谈判制度的定义：是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法。 22、工会在调整劳动关系中的作用： A、建立健全平等协商机制和集体合同制度 B、建立健全职工代表大会制度 C、建立健全劳动关系三方协商机制 D、建立健全调解劳动争议的机制 E、建立健全劳动者权益的法律援助机制 23、劳动报酬：是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。 24、劳动报酬分为内在报酬与外在报酬两部分，通常意义上的报酬是外在报酬，它可以分为直接报酬和内在报酬。 A、直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。 B、间接报酬即福利，包括：社会保险福利（法律所要求的）、养老保险、失业保险、残疾保险、医疗保险等，用人单位集体的保险福利、养老金、储蓄、补充失业保障保险；带薪休假、培训、工作间歇、病假、休假、节假日、事假；其他各种福利，例如：老年照顾、幼儿照顾、健康疗养、额外津贴、低价/免费餐饮、休闲设施。 25、缓解分配不公的措施： A、推进机会均等，不断向公众开放一切参与市场的机会，达到最大限度的公开透明，让所有参与市场活动的主体都有相等的地位、相同的条件，做到公平、公正、公开。 B、推进政府体制改革，避免行政权力转化成不平等收入。 C、消除行政垄断，避免垄断利润转化为不平等收入。 D、加大调节过高收入者的力度。 E、加强社会配套制度建设，努力实现收入分配结果的公正。 26、劳动争议仲裁的含义：是指对某一事件、某一问题发生争议的双方当事人，在争议发生前约定，或者在争议发生后协商确定，或者根据法律规定，将争议自愿地或者依法必须交由无利害关系的第三人或法律所指定的机构，依法进行调解直至按照一定程序进行判断、裁决。 27、养老保险的特点： A、养老保险具有积累性 B、养老保险是一种最普遍、最重要的社会保险险种 C、养老保险保障的是全体劳动者 D、养老保险待遇水平相对较高 E、养老保险的开支大，负担重 28、失业的类型：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、 29、摩擦性失业由三个方面的原因产生的：一是劳动力市场的动态属性；二是信息不完整；三是求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定的时间。 30、现代的劳动特征是： （1）现代劳动组织不再只靠劳动者的体力进行去谋求增产，而是谋取科技进步推进机器体系的运转，提高劳动者的素质来提高劳动者的积极性。 （2）现代劳动组织不再依靠过长的劳动时间以增产，而是充分有效的利用有效时间。 （3）现代劳动组织分工协作，是科学劳动组织的一项重要内容，用精确的劳动组织来实现高效率。 题型：单选、多选、名词解释、论述题 本文来源：https://www.dywdw.cn/d3297a2bc281e53a5802ffaa.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-04-01
