【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《财务人员薪资方案》，欢迎阅读！
财务人员薪酬制度 （讨论稿） 一、总 则 1、为贯彻集团《财务人员全员委派制度》，有效统一管控集团财务人员，统一财务系统薪酬标准，依据集团《薪酬制度》，特制定本薪酬方案。 2、本薪酬制度适用于集团全体财务人员（含集团本部、各总、子公司），不包括其它岗位人员。 二、薪酬结构 1、员工薪酬结构由工资加福利津贴构成，其中工资包括基本工资、绩效工资、福利津贴包括工龄津贴、学历（职称）津贴等，各层级具体结构如下： 员工薪酬=工资（基本工资+绩效工资）+福利津贴 2、员工工资实行岗位等级工资制度。公司对每个岗位进行有效分析和评估，参照市场及行业水平确立岗位工资等级，根据员工级别及岗位不同，所承担责任大小，知识及技能水平高低、劳动强度、工作风险、工作环境等因素确立相应的工资等级标准。 3、试用工资、福利津贴、学历津贴、职务激励等均参照集团《薪酬制度（试行）》实行。 4、工资等级对照表 1）主管级以上（含）各岗位工资等级标准： 行政 等级 一 二 三 四 对应 岗位 经理 副经理 经理 助理 主管 A 7000 6000 4000 2800 B 6500 5500 3800 2600 工资等级 C 6000 5000 3600 2400 D 5500 4500 3400 2200 E 5000 4000 3200 2000 F 4500 3500 3000 1800 2）员工岗位工资等级标准： 行政 对应 岗位 工资等级 等级 主办会计、融资专员 五 会计、出纳、 夜审 备注： 夜审领班 A 2400 2200 1900 1700 B 2300 2100 1800 1600 C 2200 1900 1700 1500 D 2100 1800 1600 1400 E 1900 1700 1500 1300 F 1800 1600 1400 1200 1、如果某岗位的工作强度、工作责任和技能要求高于或低于同等岗位，可以向集团综合管理中心申请上调或下调一至两个档位； 2、凡不在上表范围内的工作岗位，其工资标准按原工资水平与金额，参考《工资等级对照表》就近定档，并报集团综合管理中心审批； 3、考虑地区及消费差异，集团本部各职级员工参照《工资等级对照表》的薪酬标准跳跃一个档位进行归集和定档。 5、绩效工资 依据集团现有规章制度，并结合各总、子公司的实际经营情况，针对集团财务人员的绩效工资考核如下： 5.1 工资中70%为基本工资，逐月发放；30%绩效工资，依据考核结果发放； 5.2 绩效工资考核比例分配为：10%由总公司依据管理制度进行月度考核，原则上季度发放；20%由集团财务管理中心进行年底考核，考核后依据考核结果年底发放。 5.3 本制度所指绩效工资考核针对经理助理（含）以上管理人员，主管级（含）以下人员在不违背集团薪酬体系的前提下，参照所在岗位的绩效考核体系执行。 三、附注 1、集团综合管理中心负责本制度的修订和解释； 2、本制度相关规定与其它制度有冲突的，以本制度为准； 3、本制度从2012年3月1日； 本文来源：https://www.dywdw.cn/d77e1c5d02f69e3143323968011ca300a6c3f6f7.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-01-08
