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口腔科绩效制度 推荐文章 口腔科绩效管理方案 热度： 绩效制度范本 热度： 党支部民主评价制度 热度： 党书记述职评价制度范文 热度： 学校规章制度心得体会 热度： 要做好口腔诊所的科学、合理的绩效制度，就应该做到用数据说话.那要如何做好口腔科的绩效制度呢?以下是店铺整理的口腔科绩效制度资料,以供大家参考. 口腔科绩效制度: 1、口腔科绩效管理坚持以工作量核算为目标，以成本、效益、质量控制为手段，进一步强化科室成本、效益意识，并坚持多劳多得，在科室核算基础上上不封顶的原则。 2、医生核算工作量=医生个人毛收入—医生个人消耗 医生月任务工作量=日工作量*实际上班天数 完成医生月任务工作量者：核算奖金=医生月任务工作量*5%+3000*17%+(25000-3000-医生月任务工作量)*25%+(医生核算工作量-25000)*30% 未完成医生月任务工作量者：核算奖金=医生核算工作量*5%-(医生月任务工作量-医生核算工作量)*5% (未完成任务差额每1000扣50元) 工作量奖金=夜班补助+挂号费提成+出入院病人次提成 医生奖金=核算奖金+工作量奖金 平均奖=医生核算奖金总额/医生人数 3、管理教学人员按照医院补助原则，将医院补助奖金直接发给个人。 4、下乡人员按照医院补助原则，将医院补助个人奖金直接发给个人。 本文来源：https://www.dywdw.cn/db55636e28160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d7f.html
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2023-01-26
