【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《年度年终考核奖金发放方案》，欢迎阅读！
年度年终考核奖金发放方案 年度年终考核奖金发放方案一、目的与意义： 为建立和完善公司薪酬、薪酬福利管理，激励员工士气，提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同感；让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本方案。 二、分配原则 1、依据各部及员工个人工作结果、出勤状况、绩效情况、在岗时间及制度执行等各项因素。 2、公司利润越好员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。 3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 三、适用范围： 1、公司全体正式员工。 2、在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不予发放当年年终奖金： ①、2021年在中途离职或者因过失解除劳动合同的； ②、2021年有3个月迟到、早退超过60分钟3次/月者； ③、2021年累计事假超15（含）天者； ④、2021年累计旷工达3（含）天者； ⑤、2021年受到过公司记过以上处分者和年度受到过公司3次以上警告或严重警告处分者； ⑥、2021年仍处于试用期的员工。 四、年终奖金计算： 第 1 页 共 2 页 公司总奖金=总基本奖金（35）＋总绩效奖金（50）＋优秀员工奖特殊贡献奖(15)。个人基本奖金=个人12个月基本工资总和/12(新转正员工按转 正当月开始享受) 个人绩效奖金=个人12个月绩效奖金总和/12(按有绩效奖金月总和) 特殊贡献奖按特殊贡献奖规定执行。 优秀员工奖包括月优秀员工、年度十佳优秀员工、年度最佳优秀主管。 年度十佳优秀员工、年度最佳优秀主管相当于5次月优秀员工。个人年终奖金＝个人基本奖金_公司总奖金_35/总基本奖金＋绩效奖金_公司总奖金_35/总绩效奖金＋优秀员工奖+特殊贡献奖。 五、年终奖金发放： 年终奖金发放与2021年12月工资一起发放。 ______公司 _年__月__日 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/dc8f3d1dfac75fbfc77da26925c52cc58ad690d6.html
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2022-12-08
