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人事专员职责简单概括 人事专员需要了解办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用Word、Excel等办公软件，具备基本网络知识;以下是小编精心收集整理的人事专员职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事专员职责1 1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报; 2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训; 3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜; 5.负责当月考勤统计; 6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续; 人事专员职责2 1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作; 2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案; 3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况; 4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。 5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系; 6、推进员工技能及职称评审工作; 7、推进人才入户等工作; 8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。 人事专员职责3 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ; 2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率; 3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果; 4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作; 6、完成领导交办的其他事务。 人事专员职责4 1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行; 2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动; 3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 人事专员职责5 1.负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试; 2.新员工入职手续办理，培训等; 3.员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理; 4.协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行; 5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程; 6.协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。 人事专员职责6 1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作; 2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作; 3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作; 4、协助开展人力资源其他模块工作; 5、负责完成上司交代的其他工作。 人事专员职责7 1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务; 2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作; 3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等; 4、负责发布公司内部的行政通知或通告; 5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。 6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作 本文来源：https://www.dywdw.cn/df4a325f8d9951e79b89680203d8ce2f00666533.html
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2022-09-19
