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职场冷暴力：概念辨析与成因分析

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职场冷暴力：概念辨析与成因分析

李雨婷;魏丽坤

【期刊名称】《人力资源管理》 【年(卷),期】2017(000)010

【摘 要】职场冷暴力是由职场辱虐、职场欺凌和职场排斥等人际偏离行为衍生出来的一种非身体接触型的精神伤害。通过概念辨析,明确职场冷暴力的内涵,通过组织、群体与个人三个层次对职场冷暴力进行成因分析。 【总页数】3页(P375-377) 【作 者】李雨婷;魏丽坤

【作者单位】四川大学锦城学院工商管理系 【正文语种】中 文 【中图分类】C913.1 【相关文献】

1.七成以上职场人经受职场“冷暴力”2.家庭、校园和职场冷暴力本性探究3.职场冷暴力:概念辨析与成因分析4.职场人,要会应对冷暴力的缠扰5.职场霸凌会增加心脏病风险四类人最易遭受冷暴力

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本文来源：https://www.dywdw.cn/e07743ea87868762caaedd3383c4bb4cf7ecb720.html

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