【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于进一步规范考勤制度的通知》，欢迎阅读！
关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知之马矢奏春创作 创作时间：二零二一年六月三十日 为进一步严肃工作纪律,规范办公秩序,提高工作效率,现对公司考勤和请假制度作进一步规范,请年夜家认真执行. 一、进一步明确上下班打卡制度 全体人员请自觉遵守工作纪律,按时上下班打卡,不迟到、不早退、根绝代打卡,并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由,补单的视情况惩罚50至100元不等）,上班时间认真履行各自工作职责,因事、因病需脱离岗位,应认真履行请假手续,实行去向通报制.上班期间,不得随意离岗,外出开会、出差、处事等必需将自己的去向及时陈说分管领导和人事经理,并做好考勤备案. 二、进一步明确请假制度 1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的,必需及时规画请假手续. 2、上班实行单休、法定节假日倒休制.特殊情况或有年夜型活动不能休的,由人事部份提前通知并安插倒休,全体员工必需听从安插,无故缺勤者,按旷工论处. 3、完善请假手续,并按法式审批.因事、因病不能上班必需请假,要具备书面手续,经领导批准后交人事部份备查.请假期间,必需坚创作时间：二零二一年六月三十日 持通讯联络疏通. 4、请假制度是每个员工必需自觉遵守的纪律.对在工作期间不请假外出,逾期不归,不说明原因不胫而走的一律按旷工论处.视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处罚. 三、严格奖惩 人事部份要严格建立请假挂号制度.对无故不履行请假手续,予以严肃批评,造成不良影响的,将按有关规定进行严肃处置. 请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安插的按旷工处置,自己要写出版面检查,旷工期间扣发当日工资,并罚100至1000不等. 由各分管经理和人事部份随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况,如实及时向公司领导汇报考勤情况. 每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪.超越3次迟到,每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处置. 每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元. 此通知即日起执行. 二○一四年六月十六日 以上通知规定我已悉知并认真执行,如违反上述规定自愿接受公司相应的惩罚. 确认签字： 创作时间：二零二一年六月三十日 创作时间：二零二一年六月三十日 本文来源：https://www.dywdw.cn/e31238fb6e85ec3a87c24028915f804d2a16874b.html
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2022-10-02
