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人力资源主管的主要工作职责 人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。以下是小编整理的人力资源主管的主要工作职责。 篇一 1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位。 2、发布、筛选、推荐应聘者。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。 3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。 4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。 5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。 6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。 7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。 8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。 9、完成公司领导交办的其他工作。 任职资格： 1、管理类相关专业全日制本科以上学历。 2、有良好的沟通协调能力和文字功底。 3、工作责任心强，有良好的职业素养。 4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。 5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。 6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先 篇二 依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案; 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训; 运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成; 招聘、录用、员工培训等行政工作; 绩效考核行政工作; 薪金设计与管理行政工作; 员工激励行政工作。 岗位要求： 1.有较强的责任心和学习能力; 2.有一定的组织能力和沟通能力; 3.能熟练掌握办公软件; 4.有外企工作经验优先; 篇三 职责 1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划; 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案; 3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验; 2、熟悉劳动法律法规; 3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块; 4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神; 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强 本文来源：https://www.dywdw.cn/e76ddba4b90d4a7302768e9951e79b8968026884.html
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2023-03-23
