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公路系统职工思想政治教育存在的问题及对策 作者：王福平 来源：《中外企业家·下半月》 2013年第5期 王福平 （安徽省六安市公路管理局金寨分局，安徽 金寨 237300） 摘 要：公路系统要深刻认识加强职工思想政治教育的重要意义。科学分析当前思想政治教育工作中存在的，教育内容难以符合发展需要，教育方式难以顺应思想动态，教育成效难以保证有效评估等问题，坚持围绕公路中心和解决实际问题相结合，经常性开展集中教育和主题教育，运用科学管理手段促进规范养成，大力宣传先进个人和先进集体典型等方式，全面提高公路系统职工思想政治教育工作实效。 关键词：公路职工；思想政治教育；问题；对策 中图分类号：F542；D64 文献标识码：A 文章编号： 思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，是我们党独特的政治优势。近年来，公路系统面临着行业管理体制、养护运行机制改革和企业改制、职工社会保障等诸多新课题、新挑战。围绕如何在新形势下进一步加强职工思想政治教育，最大限度激发职工积极性，投身公路养护事业的研究探索也呈现百家争鸣景象。笔者结合工作实际，就新形势下公路系统职工思想政治教育工作，谈一点体会。 一、加强职工思想政治教育的重要意义 1.是促进公路事业科学发展的必然要求 公路事业作为国民经济的支柱产业之一，对国民经济和社会发展起着重要作用。随着我国公路建设规模的持续扩大，从事公路规划、建设、养护、管理等工作的人员越来越多，形成了一个庞大的群体。公路事业要实现科学发展，关键在于综合实力的不断增强和服务意识的不断优化，而这都离不开人的因素。打造一支思想状态稳定、精神面貌高昂、具有高度社会责任感和吃苦耐劳精神的职工队伍，为公路事业提供智力支持和人才保障，进而促进公路事业健康可持续发展，必须毫不动摇地加强公路职工教育培训特别是思想政治教育。 2.是全面提升职工综合素质的现实需要 受长期计划经济体制影响，公路系统内部流动性阻滞，职工理论素养、学历层次、业务技能等相对偏低。以金寨分局为例，我局现有职工233人，其中在职职工130人。职工队伍中，存在“两多两少”现象，即40岁以下青年职工多、职工子女多，专业技术人员少、骨干力量少。只有从实际出发，有针对性地组织职工学习党的路线方针政策尤其是关于公路养护体制机制的改革举措，才能提高职工政策理论水平，确保各项政策落实到位。只有通过有效的公路养护管理指导思想和专业理论教育，才能增强职工的专业理论素质，帮助其不断解放思想、更新观念，适应公路养护专业化、科学化、市场化、机械化的需要。 3.是实现本职工作争先进位的有效途径 金寨分局总管养里程339.51公里，居六安市各县区公路分局之首。加之金寨县地处大别山区，地貌特征复杂，雨雪冰冻、滑坡、泥石流等自然灾害时有发生，公路养护任务十分艰巨。虽然在上世纪80、90年代，我局曾创造了公路检查全市“十连冠”的辉煌，但与经济社会快速发展对公路事业的要求相比，与党和政府、人民群众对公路事业的期待相比，还有很大差距。加强职工思想政治教育，在全县公路系统大力提振“有第一就争、有红旗就扛”的干事创业的精气神，对促进公路事业优质高效、争先进位，保障县域经济跨越发展无疑将发挥重要作用。 二、当前公路系统职工思想政治教育存在的主要问题 1.教育内容难以符合发展需要 就多数情况而言，公路系统思想政治教育的内容常常滞后于时代发展和新时期背景下青年职工的需要，局限于马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的简单堆砌，有些甚至只将相关法律法规和上级机关的文件材料作为思想政治教育的内容。这些内容虽然在职工思想政治教育中不可或缺，但大都具有空洞性，尤其是难以针对新形势下公路系统职工的思想特点开展教育，导致思想政治教育工作往往停留在计划经济时代，难以符合时代发展的需要。 2.教育方式难以顺应思想动态 在网络已成为最重要的信息获取方式的大环境下，很多公路养护部门，特别是一线道班和工程项目部的思想政治工作“进网络”还远远不够，部分职工还是“网盲”，思想政治教育存在诸多盲点。而目前采取的教育仍然多从开会、读报、听讲座、看展览等传统方式入手。这些具有较强束缚性和缺乏创新性的教育方式不仅与职工思想动态多元和行为特征多样化的现实相悖，而且容易造成职工失去接受思想政治教育的热情和活力。 3.教育成效难以保证有效评估 一方面，公路系统考核往往侧重于经济和任务指标，未能真正重视思想政治教育效果的互动与反馈，导致思想政治工作压力和动力不足，从而自觉或不自觉地放松了对职工的教育。另一方面，很多单位自身“重生产轻教育”的传统仍或多或少地存在，主要负责人对思想政治教育工作重视不够，未能给予充分的支持，虽然有思想政治工作的制度和目标，但大都流于形式不利于思想政治教育工作的正常开展和政工部门工作效率的提高。 三、新形势下，加强公路系统职工思想政治教育的对策 1.坚持围绕公路中心来解决实际问题 公路系统职工思想政治教育，只有紧紧围绕公路建、养、管这个中心，紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。要将思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，努力形成思想政治教育工作和中心工作“一体化”的运行方式。在工作开展中，还必须注意解决事关职工切身利益的问题，从职工关心的身份置换、养老保险、子女就业等方面入手，将教育内容渗透进为职工办好事办实事之中。 2.坚持经常性开展教育的基本方式 一是坚持集中教育方式。针对一定对象确定一定内容，组织相对集中的教育活动。如金寨分局组织治理超载的职工到兄弟县区分局、治超站学习观摩治超工作，座谈交流心得体会，达到了统一认识、增强效果的目的。二是坚持主题教育方式。2011年以来，我局积极参加全市交通运输系统“队伍建设年”、“微笑服务，温馨交通”和全市公路系统“执法形象大提升”等活动，这些活动涵盖了公路建设、养护生产、道德建设和执法形象等方方面面内容，对职工思想政治教育起到了很好的促进作用。 3.坚持运用科学管理手段的规范养成 职工高尚思想道德的培养、良好职业道德的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的科学管理。要借助科学的管理手段，通过健全完善各项规章制度，把职工的思想观念和职业道德标准融于各项管理之中，把职工思想教育内在约束和外在约束有机统一起来。近年来，金寨分局认真践行全市公路系统“修路修身，养路养心”的管理理念和公路文化，规范职工从业行为，教育引导职工树立正确的人生观、价值观、事业观，取得明显成效。2008、2012年两次荣获“六安市文明单位”称号。 4.坚持宣传先进个人和先进集体的典型示范 先进典型体现了时代精神，是教育和鼓舞广大职工团结拼搏、无私奉献，甘当“铺路石”的示范动力。要大张旗鼓地对先进个人和先进集体进行宣传，推出示范点、推广普遍点，使“比、学、赶、超”成为职工的自觉行为。今年6月，我局成功举办首届“道德讲堂”，邀请基层一线涌现出的先进个人和先进集体代表做报告，畅谈工作和生活感悟，释放道德正能量，营造“崇德尚善”的浓厚氛围，有力推动了全县公路事业的和谐发展。 当前，公路系统正面临着不断深化改革的挑战，职工思想政治教育形势复杂、任务繁重、责任重大。在加强职工思想政治教育的探索中，我们一定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，运用新方式，不断提高思想政治教育工作的感召力和渗透力，努力开创一个促进公路事业不断发展，保持职工队伍稳定的良好思想政治工作新局面。 （责任编辑：辛美玉） 本文来源：https://www.dywdw.cn/e820b63df211f18583d049649b6648d7c1c708f5.html
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2022-07-23
