【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《劳动保护用品发放管理制度》，欢迎阅读！
劳动保护用品发放管理制度 第一条 总则 1. 劳动保护用品发放和管理的归口部门是仓储管理部，按照劳动保护用品的发放标准进行发放； 2. 合理发放和正确使用劳动防护用品，是保护员工的安全和健康，保证生产（工作）正常进行的重要条件。各部门主管要经常向员工宣传正确使用和爱护劳动用品的重要性和必要性； 3. 为了预防生产过程中的工伤事故、职业病，必须严格按员工不同劳动条件相应的发放标准进行发放。 第二条 发放劳动防护用品的原则 1. 各部门应按员工各工种的实际劳动条件需要，发放劳动防护用品。劳动条件相同的同类工种，发给相同的防护用品，但工种相同，而劳动条件不同，则发放防护用品的时间不同； 2. 员工与公司签订劳动合同后，劳动防护用品必须严格遵照发放标准的规定发放，按规定的使用年限认真执行； 3. 任何单位和个人不得生产和使用没有国家劳动监察部门认可的劳动防护用品，否则追究管理者的责任。 第三条 劳动防护用品的采购 1. 劳动保护用品的采购，凡采购的劳动防护用品，必须有国家劳动部门检验的合格证和生产许可证，否则产生的后果由采购员负全部责任； 2. 劳动防护用品必须达到国家劳动部门规定最低防护能力、标准，劳动防护用品应有使用有效期，采购的劳动防护用品必须与其应用的作业环境相匹配，达到必须具有的防护效果。 第四条 劳动防护用品的发放管理 1. 仓储管理部必须严格做好劳动防护用品的管理工作，建立员工个人防护用品发放记录，作为发放劳动防护用品的原始资料并保存好； 2. 劳动防护用品应按照员工实际从事的现工种发放。从事多工种混合作业的，按其工作时间最长的工种标准发给，离开本岗位半年后，按新岗位发给。如已发给的劳动防护用品在从事其它工作中确实不适用时，可临时发给所适用的其它劳动防护用品。 3. 新进厂的员工应按照人事部门确定的工种，按规定建立劳动防护用品发放登记本，才能发给所需的劳动防护用品。第一次领取工作服时应发两套，以便轮换使用，以后按正常使用期限发放； 4. 员工应按从事的工种，按自身穿戴的规格领取劳动防护用品，在岗位上应认真按规定穿戴好劳动防护用品，违者不得从事生产或工作，并按有关规定给予处罚； 5. 员工个人防护用品的使用期满后，即可领取新的防护用品，对不定期使用年限的劳动防护用品，按规定领取； 6. 员工在本公司范围内调动工作时，如劳动防护用品使用期满，按规定领取，员工到新部门后工作有了变动，按新工种标准发给； 7. 凡请长假、离岗半年以上、工伤休养一年以上，其防护用品使用年限的计算应顺延； 本文来源：https://www.dywdw.cn/f841b585f11dc281e53a580216fc700aba68523d.html
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2022-10-17
