【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工考核自评表》，欢迎阅读！
员工考核自评表 参考 考评参考标准 分值 50-60 工作完能出色完成工作任务、效率高、业绩优秀 30-50 成情况能胜任工作、按期完成、符合标准，效率较高 及效率勉强胜任完成，无甚表现 20-30 （60分）工作完成情况差、效率低，时有差错 0-20 工作积极主动，主动延伸本职工作内容并经常协助他人工作 8-10 工作态工作积极，很好完成本职工作任务，工作总是有一定的提前量 6-8 度（10工作完成一般，能按要求的进度完成工作任务 4-6 分）本职工作时有拖沓，对与本职相关联的工作主动延伸不够 0-4 工作能力强，思路清晰、计划性周详，善于总结和改进，能高效优质的达成目标 8-10 专业能工作能力较强，善于组织和利用资源，顺利达成目标 6-8 力（10工作能力一般，尚能完成本职工作，效率和品质一般 4-6 分）工作能力明显不足，常有本职工作难以完成或须他人协助方能完成 0-4 善于总结和学习，职业素质良好，思想觉悟高，堪称表率并常有创新举措，发展8-10 潜力大发展潜总结学习能力较好，职业素养较好，能管理好自己，追求进步，偶有创新，但突6-8 力（10破能力一般，有发展潜力 分）总结学习能力一般，偶有计较个人得失，少有创新，发展潜力有限 4-6 总结、学习能力弱，常不能起表率作用，创新能力差，基本不具发展潜力 0-4 1 / 1文档可自由编辑 姓名 考评要素 所在部门 岗位职级 自我 考评 协作配合精神良好，对与本职工作关联的工作或他人的协作要求积极主动配合，沟通协主动承担工作和责任 作（10协作配合精神良好，能主动配合他人的协作要求，共同达成目标 分） 协作配合精神尚可，能配合他人的协作要求，共同完成相关工作 协作精神一般，时有推脱，需他人经常督促才可能达成配合 合计得分 8-10 6-8 4-6 0-4 100 1 / 1文档可自由编辑 本文来源：https://www.dywdw.cn/0e4582f4bb1aa8114431b90d6c85ec3a86c28bd8.html
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2023-02-22
