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论我国残疾人劳动就业权的法律保障 作者：王江洪 来源：《人间》2016年第08期 摘要：由于我国就业形势严峻，相关法律、现有扶助制度的不完善，劳动争议调解制度与劳动争议仲裁制度的不完备，就业单位的歧视，残疾人普遍受教育水平低、法律意识淡薄等原因，使残疾人在劳动就业中经常会出现很难获得就业机会、在就业岗位中被歧视的问题。对此，我国应该考虑到我国国情的前提下，借鉴美国和日本在残疾人劳动就业权保障立法方面的经验完善残疾人劳动就业保障的立法体系，加强政府在残疾人劳动就业中的监督和保障作用，同时强化对残疾人劳动就业权的法律救助和法律援助，最后，充分发挥好包括残疾人联合会和媒体社会舆论在内的两种社会监督的作用，多角度、全方位的对我国残疾人劳动者的劳动就业权进行保障。 关键词：残疾人劳动者；劳动就业权；处罚制度 中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0032-01 一、问题的提出 由于我国就业形势严峻，相关法律、现有扶助制度的不完善，劳动争议调解制度与劳动争议仲裁制度的不完备，就业单位的歧视，残疾人普遍受教育水平低、法律意识淡薄等原因，使残疾人在劳动就业中经常会出现很难获得就业机会、在就业岗位中被歧视的问题。 （一）立法方面。 虽然我国的《中华人民共和国宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《就业促进法》、《残疾人就业条例》等都有关于保障残疾人劳动就业权的内容，但大多都停留在宏观层面，很难具体的保障我国残疾人劳动就业权，在有关平等就业以及反歧视方面，我国的法律缺乏原则性的规定，而且我国相关的法律对侵犯残疾人劳动就业权的行为没有规定相应的处罚制度。 （二）执法方面。 我国政府在对于残疾人劳动就业权的法律保障落实方面没有发挥较好的帮扶作用。虽然我国政府采取很多措施，例如：推行按比例就业政策、对福利企业以及个体残疾人就业的税收减免等等。但是，我国现有的残疾人就业扶助制度并不完善，许多扶助措施不到位，这限制了相关扶助制度和措施的作用的发挥。 本文来源：https://www.dywdw.cn/410f9cf14a2fb4daa58da0116c175f0e7dd11976.html
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2022-05-31
