【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工年休假实施办法》，欢迎阅读！
员工年休假实施办法 第一条 根据国务院《带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职 工带薪年休假实施办法》及股东单位的有关规定，特制订本办法。 第二条 本办法适用于公司与其建立劳动关系的全体员工。 第三条 员工的带薪年休假（简称年休假）天数。 连续工作满 12 个月（根据养老保险缴费年限认定）的员工享受年休假，但 员工当年有下列情形之一的，当年不享受年休假（若当年已享受年休假的，下一 年度不享受年休假）： ⑴累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计超过 60 天的；⑵累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计超过 90 天的；⑶累 计工作满 20 年以上的员工，请病假累计超过 120 天的。 年休假天数根据员工累计工作时间确定，年休假天数不包括法定节日、纪念 日、休息日及探亲假、婚丧假、产假等假期的天数，具体为：累计工作不满 10 年的 5 天；满 10 年不满 20 年的 10 天；满 20 年的 15 天。 新进员工（指上年或当年招聘的员工）自连续工作满 12 个月起享受年休假。 新进员工当年可享受的年休假天数按以下方法折算确定，折算后不足 1 整天的部 分不享受年休假。折算方法为： 当年度年休假天数=(当年度可享受年休假的日 历天数÷365 天)×员工本人全年应当享受的年休假天数；当年度可享受年休假 的日历天数为员工连续工作满 12 个月后在公司工作的当年度日历天数。 员工请事假的时间不享受年休假（即折算扣减当年的年休假）。折算扣减的 方法为：当年度年休假天数= [1-(当年事假的天数÷261 天)]×员工本人全年应 当享受的年休假天数；261 天为当年应出勤的天数；折算后不足 1 整天的部分不 享受年休假。若员工当年已休年休假的天数超过应休的年休假天数的，可在下一 年度的年休假中扣减。 第四条 员工在公司股东单位之间调动，调出的单位原则上应先安排员工休 年休假，年休假天数按员工在调出单位当年实际的工作时间分摊计算。 年休假的分摊按照“年休假天数=(工作期间的当年度日历天数÷365 天)× 员工本人全年应当享受的年休假天数”进行计算。计算的年休假天数，不足 1 天的部分由调出单位介绍并转到调入单位安排。 第五条 公司根据经营生产情况并考虑员工本人意愿，在不影响生产、工作 任务的前提下统筹安排员工休年休假，并在年初按部门填写年休假的休假计划； 年休假可与法定休假日、休息日一起或结合疗养、旅游活动等安排休假（集中、 分段休假），也可分散休假，一般不跨自然年度安排，特殊情况下可延迟使用至 次年一季度。 85 各部门安排员工集中、分段休年休假而员工不休假的，由员工作出书面声明 放弃当年的年休假（书面声明附在考勤资料报综合公司办公室）。 因工作需要部门无法按计划集中、分段安排员工休年休假的，部门负责人应 告知员工并在听取员工意见后调整员工年休假的休假计划。 员工集中、分段休年休假期间，因工作需要所在部门负责人可以中止员工的 年休假，当次应休未休的年休假天数可合并到当年下一次休年休假时休假，也可 由所在部门负责人在当年内另行安排休假或分散休假（经所在部门负责人确认后 到综合办公室审核签发“年休假”休假单）。 年休假采用分散休假方式的，由综合办公室审核签发“年休假”休假单；“年 休假”休假单于次年 3 月 31 日前有效，员工应结合工作情况及时休假，逾期未 休完的年休假视为员工放弃休假。 第六条 为保证年休假制度的顺利执行，各部门应于每年 1 月 31 日前核定 员工在正常情况下当年可享受的年休假天数。 第七条 集中或分段休年休假的审批手续。 集中、分段休年休假，先由员工本人填写请假单送所在部门负责人签署意见， 按管理权限报批并办理有关手续。办理请假手续后，员工必须将请假的情况告知 考勤人员、部门负责人，并按部门负责人的要求（部门负责人按公司分管领导要 求）办理工作交接，方能离开岗位。 员工集中、分段休年休假的，按以下办理审批手续：公司正职领导请假，经 董事长审批后报综合办公室备案；公司副职领导请假，经总经理审批后报综合办 公室备案；各部门负责人请假，经公司分管领导审批后到报综合办公室备案；其 他员工请假，由所在部门负责人审核后报综合办公室审批。 第八条 分散休年休假的审批手续。 分散休年休假，在不影响生产、工作任务的前提下由员工提出并报所在部门 负责人批准，每次休假时在“年休假”休假单上填写并在考勤资料上记录。 第九条 年休假期间的工资待遇。 员工休年休假期间，工资奖金全额照发（即按在岗劳动计发薪酬），若工资 奖金日平均额低于其正常工作时间工资日标准的，按其正常工作时间工资日标准 计发。 第十条 未休年休假工资报酬。 年休假采用分散休假方式的，逾期未休完的年休假视为员工放弃休假，公司 不予支付未休年休假工资报酬。 集中或分段休年休假的，因工作需要单位不能安排员工休假的，应休未休的 年休假天数按照以下规定支付未休年休假工资报酬：员工未休年休假工资报酬按 86 “应休未休的年休假天数×正常工作时间工资日标准×200%”计算（不含已支付 正常工作时间工资日标准的 100%）。 员工年休假天数按员工累计工作时间确定的，员工累计工作时间以当年 12 月 31 日为累计时点。 第十一条 公司使用的劳务派遣人员，参照本办法执行。 第十二条 本办法解释权属公司，如有未尽事宜请随时报公司综合办公室以 便修改补充。 本文来源：https://www.dywdw.cn/50f5fd8faf02de80d4d8d15abe23482fb5da02cf.html
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2022-12-26
![[带薪年休假实施办法]公务员带薪年休假条例](/static/wddqxz/img/rand/10.jpg)
