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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 社会保障中的平等公平效率 作者：李梦雅 来源：《办公室业务》2019年第03期 【摘要】平等跟公平均是社会保障中的重要组成部分，但是两者的概念存在有一定的差异性，其中前者用来客观的描述，后者则用于主观评价。在社会保障制度中的公平制度还会在各层次制度设计原则中得到充分的体现，在不同领域跟时间内也有着较大的差异性，本文主要就社会保障中的平等公平效率进行探究分析。 【关键词】社会保障;平等;公平;效率 在社会保障学教科书中，还将公平跟平等混为一谈，对于平等、公平以及效率也没有进行系统性的界定，这也就导致了公平的主观性跟相对性难以被有效理解，对于社会保障职能的发挥也会造成非常大的阻碍。 一、平等、公平、效率 在社会保障中的平等跟公平是两个完全不同的概念，虽然有很多文章对这两个概念进行了常识的普及，但是依旧存在普遍的混用情况，因此还需要做好这两个概念的分辨工作。平等指的是均等、等同以及无差别的意思，能够利用“=”进行表示，其是对事物关系的一种客观描述，并没有褒贬的含义。公平指的是好、对、合理、正当的意思，可以通过“√”进行表示，其是根据某种价值观念对人机利益分配的正常主观评价，并能够对事情的合理性进行评定，带有明显的褒贬含义。 因此说平等跟公平并非是对等的，就工资报酬的结果进行分析，干多干少一个样虽然是平等的，但是却欠缺公平性。多劳多得的薪酬体系虽然公平，但是缺乏公平性，因此说平等不一定等同于公平。目前我国很多高校在社会保障教科书中，还存在有平等与公平概念区分不明确的问题，社会保障分配原则跟公平之间的关系也没有进行合理的界定，也就导致了社会保障公平原则的职能无法得到有效的發挥。 效率指的是对资源的有效利用程度，通过最小的投入量获得最大产出也就是最高的效率。此外将效率放在不同的情景之中，其所表现出来的内容也存在有较大的差异性。比如在对某一项制度的效率进行评价时，其不仅能够表示该制度本身的运行效率，还能够表示该制度对于社会经济发展的推动效率。效率跟平等一样，还可以通过一些客观的指标来进行衡量，比如在劳动效率的衡量时可以应用到劳动生产率这一指标来进行，通过人均GDP来进行经济效益的有效衡量等等。 二、社会保障的平等、公平 本文来源：https://www.dywdw.cn/817bfd09743231126edb6f1aff00bed5b9f373e6.html
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2022-04-15
