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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn “一带一路”倡议下小微企业国际化问题与对策研究 作者：吴尚燃 唐荣欣 来源：《现代经济信息》2019年第12期 摘要：在中国改革开放近四十年的持续经济增长中，小微企业已经成为我国经济体系中最具活力的发展群体。但与其蓬勃发展相矛盾的是，部分小微企业的国际化步伐仍较为缓慢，吉林省的小微企业表现的尤为突出。本文从“一带一路”倡议下小微企业的国际化发展背景出发，结合近年来吉林省实体经济的发展现状并根据调研吉林省小微企业所获得的数据，梳理了小微企业国际化过程中存在的主要问题，并从小微企业的战略调整、发展环境、金融支持等方面提出相应的对策建议。 关键词：小微企业;国际化;问题;对策 中图分类号：F276.3;17272.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0049-02 “一带一路”战略是我国经济步入新常态后，为加快我国同沿线国家和地区经济贸易合作而推行的战略措施。在我国推进“一带一路”战略的背景下，吉林省小微企业应抓住发展契机，主动和及时调整策略，加快國家化的发展步伐。 一、吉林省小微企业国际化战略存在的问题 （一）缺乏推进企业国际化的人才 国际化人才的获得在小微企业国际化发展中起到至关重要的作用。小微企业能够“走出去”，必须首先在企业内部有精通国际规则、了解市场需求及各国和各民族习惯和思维方式的专业人才，小微企业能够组建一支迎合企业国际化业务的人才队伍将能够使企业突破“走出去”的发展瓶颈。根据调研数据显示，吉林省小微企业的受访人员普遍认为国际化推进中最缺少的人才类型是高级管理人员，这部分企业在被调研的企业中占有36%的比例。其次，在业务和产品的推广中，被调研企业较大比例的认为缺少的人才是专业的销售人员，这部分企业在被调研的企业中占有27%的比例，位列紧缺人才第三位的是企业的技术人员。政府在吸引和引进专业化人才方面与发达地区仍有较大差距，高端人才呈现出净流出的状态。如吉林省在人才引进政策的生活待遇方面给出的政策较为模糊，缺乏可操作性，以社会保险为例，其具体内容只是提到由用人单位办理人才相关保险，而众所周知的是，企业为员工办理和缴纳保险是我国所有企业本应履行的义务，因此在人才引进政策上毫无新意。在具体的住房、医疗、保险等方面所给予的补贴政策上，并没明确具体的补贴额度。而浙江省对应的相关人才引进政策则从引进人才签证、居留、子女入学、住房等方面均做了具体规划，对人才的落地具有更强的吸引力度。 本文来源：https://www.dywdw.cn/9dc602abeef9aef8941ea76e58fafab068dc44ce.html
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2022-05-05
