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浅析郭嵩焘的人才观 郭嵩焘的人才观是当今学术界中极其重要的人才观念，它不仅在科学研究中发挥了重要作用，而且在国家主政理论体系中也具有重要意义。本文将从历史、实践、机理等方面，浅析郭嵩焘的人才观，以期为中国国家治理提供参考和借鉴。 一、历史 郭嵩焘，1912年生于湖北武汉，是中国社会学和体制主义理论的领军人物。1920年，他毕业于复旦大学社会学系，1922年赴日本东京深造，1925年在拉马克大学获得博士学位，攻读专业为体制主义理论，并在二十世纪三十年代，回国任教并围绕体制主义理论在高校开展教育研究。 郭嵩焘认为，人才是社会发展的重要动力，认为没有良好的人才观念和人才政策，社会不能良好的发展。1940年代，他将全面梳理人才理论，系统回顾国内外人才理论，并在此基础上提出自己的人才观念，开始为国家的科学研究提供理论支持和实践经验。 二、实践 郭嵩焘的人才观突出强调对人才的重视，提出“以人为本，注重人才”的口号，鼓励全体社会成员把关注人才事业放在第一位，注重发现、培养和使用优秀人才。他更重视经验性知识的传播和分享，坚持以实际的应用能力和创新能力来加强人才的培养。 为此，郭嵩焘提出了“推荐式选拔”等原则，鼓励政府和社会共同参与，并将这些原则融入到机构管理、职业道德、岗位要求、绩效 - 1 - 评价等多领域，以保证人才资源得到更好的开发。 三、机理 郭嵩焘的人才观建立在系统思维和分析思维的基础上，以“以人为本”理念为核心，认为人才是社会发展的基本动力，在社会发展中起着不可替代的作用。它从现实的角度出发，指出要重视职业政策，重视劳动生产者，激发社会动力，鼓励技术创新，普及知识，优化劳动力结构，推动社会治理结构和政策体制的改革与发展。 四、结论 以上，浅析了郭嵩焘的人才观，郭嵩焘的人才观既注重发现、培养和使用优秀人才，又以“以人为本”的理念为核心，将“推荐式选拔”等原则融入到机构管理、职业道德、岗位要求、绩效评价等多领域，推动社会治理结构和政策体制的改革与发展。郭嵩焘的人才观为国家的科学研究和政策制定提供了深刻的理论支持和实践经验，给我们提供了重要的参考意义。 - 2 - 本文来源：https://www.dywdw.cn/9eb7205951ea551810a6f524ccbff121dc36c551.html
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2023-02-06
