【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《学院教职工考勤管理办法》，欢迎阅读！
职业学院教职工考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强学院管理，严格劳动纪律，规范教职工考勤及休假行为，明确教职工福利，使考勤及假别规范化、制度化，结合学院实际,制定本办法. 第二条 原则 1.据实记录原则：考勤记录人据实记录，审核签字人按规定审核. 2.工作第一位的原则：考勤以完成工作为前提，休假时要提前将工作进行安排或移交。 第三条 适用范围 本办法适用于学院全体教职员工。 第二章 考勤办法 第四条 作息时间 1。学院行政管理、教学辅助、专任教师岗位人员实行周5个工作日;工勤技术人员实行周6个工作日，临时工按岗位性质由各部门安排。 2。基本作息时间 （1)行政管理、专任教师岗 上午8：00~12：00；下午14：30～18：30（5月1日—9月30日）. 上午8：00～12：00；下午14:00～18：00（10月1日-4月30日）。 （2)教学辅助、工勤岗 根据岗位性质由各部门制定作息时间，经部门负责人、主管副院长、院长审批后报人事处备案。 第五条 考勤要求 1.各处（室）明确一名责任心强、敢于坚持原则、秉公办事的员工担任兼职考勤员;考勤员要严格执行考勤制度,如实反映本部门员工出勤情况,严禁弄虚作假、伪造出勤。考勤员人选报人事处备案. 2.员工出勤以自然月为一个周期,实行一日一考。各部门考勤员每月2日前将本部门上月度完成审批的考勤表报人事处,并附休假、出差、值班及奖罚等表单。 第三章 休 假 1 第六条 各类假期批准权限 1。休假起止日中包含休息日的，休息日计入休假天数。 2.普通员工休假1天以内（含1天）由部门负责人终批;休假2-5天由部门负责人审批、主管副院长终批；休假5天以上由部门负责人和主管院长依次审批、院长终批. 3.中层干部休假由主管领导审批，院长终批。 4.副院长休假由院长审批. 5.院长休假由董事长审批。 第七条 请、销假手续 1。员工休假需提前一天填写《员工休假申请单》,按准假权限完成审批后交考勤员，方可休假.如确因事件紧急或条件限制，未能办理请假手续，休假人可口头或电话请假，并于上班后第一个工作日补办。 2.休假员工在休假前做好工作交接。 3。员工休假完毕应向准假人办理销假手续。 4。员工休假期满因故不能按时上班需续假时，应在预定假期满前1天办理续假手续，因特殊情况不能办理的，可口头或电话请假,上班后第一个工作日补办,续假一次不超过3天（含）。 第八条 假别及假期工资发放标准 1。法定假 指政府规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日，以政府颁发的公告为准。休假期间按出勤工资计发. 2。病假 员工因疾病需住院治疗而请假，视为病假。病假须持县级以上医院出具的门诊病历、诊断证明、住院手续等。 休假年度累计15天（含）内工资标准按岗位基本工资计发，期间学院为其正常缴纳社会保险。15天以后进入医疗期，按集团有关规定执行。 3。工伤假 员工因公负伤需休假的，视为工伤假。工伤假以医院开具的诊断证明和工伤认定为依据，休假3个月以内的按岗位基本工资计发。3个月以上的按岗位基本工资的80%计发，假期累计不超过6个月。因工致残员工的待遇,按国家有关工伤管理办法的规定执行。 4。事假 员工因个人事务处理而请假,视为事假。事假为无薪假. 5.婚假 婚假3天。婚假指入职满一年的员工，符合晚婚条件的,婚假7天。休假期间按出勤工资计发. 6.丧假 丧假3天.丧假指员工直系亲属(包括父母、配偶、子女等有 2 直系血缘关系的亲属）死亡而休假。休假期间按出勤工资计发。 7。产假 产假98天(含节假日）.指女员工在学院工作满两年，因第一次生育而休假。 参加生育保险的员工在休产假期间,学院不另行支付工资，由生育保险机构按月发放生育津贴,并按照相关规定报销生育住院费用。未参加生育保险的员工,产假工资按岗位基本工资计发。 男员工护理假1天，按出勤工资计发。 8。寒暑假 休假期间按《薪酬管理办法》（修订）寒暑假工资规定执行。 第四章 公出、出差 第九条 公出 因工作需要，员工在工作日内离开校园在黄骅市区办理公务视为公出.公出须由主管领导同意，视为正常出勤。 第十条 出差 因工作需要,员工到黄骅市区以外办理公务视为出差。员工出差前填写《员工出差申请单》。 普通员工出差由部门负责人审批，主管副院长终批；中层干部出差由主管副院长审批,院长终批。出差视为正常出勤。 第五章 迟到、早退、旷工 第十一条 迟到、早退 1。未得到许可，擅自晚于规定上班时间上班的,视为迟到（雨、雪等恶劣天气、交通故障等不可抗拒因素除外)。 2.未得到许可，擅自在规定下班时间之前下班的，视为早退。 第十二条 旷工 因以下情况未按规定上班，视为旷工。 1。迟到、早退或擅离职守超过2小时及以上； 2。未按请假规定办理请（销）假审批； 3。请假或续假未获批准; 4.以虚假理由请假； 5。不服从岗位调动安排; 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/a088c5607d21af45b307e87101f69e314332fa89.html
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2022-07-10
