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《威海市重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》问答式政策解读 一、实行重大劳动保障违法行为社会公布应当遵循什么原则 人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。 二、实行重大劳动保障违法行为社会公布的管辖是如何划分的 市人力资源社会保障行政部门负责对本市行政区域内的重大劳动保障违法行为进行社会公布；各区市人力资源社会保障行政部门分别负责对实施劳动保障监察管辖用人单位的重大劳动保障违法行为进行社会公布。 三、哪些重大劳动保障违法行为要依法进行社会公布 人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布： （一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；（二）未依法参加社会保险或者未依法缴纳社会保险费，情节严重的；（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的； （五）违反禁止使用童工规定的；（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（七）其他重大劳动保障违法行为。 四、重大劳动保障违法行为社会公布的内容包括什么 向社会公布重大劳动保障违法行为，应当列明下列事项：（一）违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址；（二）法定代表人或者负责人姓名；（三）主要违法事实；（四）相关处理情况。 涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。 五、重大劳动保障违法行为社会公布的途径有哪些 重大劳动保障违法行为社会公布的形式主要在人力资源社会保障行政部门门户网站、本行政区域主要报刊、电视等媒体上公布。 六、重大劳动保障违法行为社会公布的频次是如何规定的 人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。 根据工作需要，对重大劳动保障违法行为可随时公布。 七、重大劳动保障违法行为社会公布的期限是如何规定的 重大劳动保障违法行为公布期限一般为一个月。对公布期满仍未纠正的违法行为可继续予以公布，直至其纠正为止。 用人单位纠正违法行为的，自履行法定义务之日起10个工作日内，将社会公布的内容予以撤销。 八、对被社会公布的用人单位采取的后续措施有哪些 人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况录入劳动保障监察信息管理系统，记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 对在当年度被公布重大劳动保障违法行为的用人单位，在参加当年度评优评先、评选劳模、和谐劳动关系等评比表彰活动及招标、公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。 九、社会公布发生内容错误的应如何处理 用人单位对社会公布内容有异议的，由负责查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理，并通知用人单位。 重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内容予以更正。 （非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开） 本文来源：https://www.dywdw.cn/ac12756ecd22bcd126fff705cc17552706225e88.html
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2023-01-10
