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XX荣格奖金制度 XX荣格奖金制度 5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商,全球代理，积分终身累积，不归零,没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。 级别 积分（元) 返利 领取奖金月消费 优惠顾客 ∠500 10％ 10元 ≥500 15％ 10 员工(意外险 ≥3000 18 ％ 10 ≥10000 21 ％ 10 主管 ≥万 24％ 100 高级主管 2×万 26% 200 经理 3×万 28% 300 高级经理 6×万 30％ 500 二 ： 拓展津贴奖（15%） 经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代)当月业绩各3% 三 :卓越管理奖(5％) 高级经理下面培养出高级经理,可获得1—-10代当月业绩的% 四 ：公司养老福利（%） 1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上,男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保.男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。 2)商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上,未享受社保的公司按社保标准补贴。 五 : 旅游奖（％) 1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。 2) 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元,可参加第一次国际旅游,以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。 六 ：车房津贴（%） 公司每年拿出全年销售总业绩的％奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。 制度解析腾讯号：【三零八零八零三一】 七 ：全球分红奖(％） 高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万,100万元分别获得%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得.下级可分享上级的业绩,体现不分你我业绩全球共享。 八: 店铺补贴（7％——-—-9%),，每进货即享受7％-———9%的店铺补贴.交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换,县城内免运费。 奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、 本文来源：https://www.dywdw.cn/c933d2e2fa0f76c66137ee06eff9aef8941e48a6.html
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2023-03-01
