【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《劳务合作小时工协议》，欢迎阅读！
劳务小时工合作协议 甲方：苏州海博管理咨询有限公司 乙方： 为适应当前劳动用工和人才竞争之现实，考虑甲方合作单位生产现场需要劳务人员若干名，并根据用工企业要求，经乙方为甲方所需人员进行选招、培训，以保证甲方按计划对用工进行派工。经双方考察确认，经友好合协商、双方自愿的基础上签订如下合作协议，严格履行。 一、劳动人员的组织形式、人数、要求 1、组织形式。 劳动人员民族为汉族，由乙方统一组织，并送至甲方进行工作。 2、输送岗位、人数。 1）由乙方向甲方输送员工 100 名，员工为汉族，年龄年满18周岁，男女比例为：1：1，员工都有有效证件（身份证） 2）输送人员符合如下要求： 年龄： 18周岁以上25周岁以下 ，无违法违纪记录，身体健康，堪当甲方职务者，能听讲普通话。具体要求由甲方根据用工企业的实际情况出示书面材料。 二、费用计算、输送人员薪资和支付方法以下选择一种： 1、按照当前劳务市场行情和甲方工作性质，双方商定按照被输送人员的实际出勤考核计算报酬，甲方每月应付乙方费用按以下公式计算： 2. 直接按每小时 95元每天白班11小时每天，夜班100元每天11小时每天 元计算。住宿免费（50元空调水电费用），提供吃住宿。 3.因为此批输送员工为短期工。 说明： （1）应发工资为工时*单价，甲乙双方约定的单价为 元/小时。每月最低工时不低于 小时，不足 小时由甲方负责补足 小时。 2、甲方按照甲乙双方核定的应付费用向乙方支付应付费用，甲方如遇特殊情况无法将应付费用按时汇出，应提前 1 个工作日书面通知乙方，共同协商处理。 3、付款方式： 1）甲方需支付乙方的须应付费用每月结算一次，须每月 10 日将上月费用明细发至乙方处，乙方核对无误后反馈给甲方。甲方在收到后 个工作日内将所有应付费用一次性转至乙方指定帐户。如出现延误，按照应付费用总额1%每天给乙方支付滞纳金。 2）甲方要根据乙方要求和上条约定期限，甲方须于每月 日，准时、全额将甲方须向乙方支付的应付费用转至乙方指定账户，如遇节假日将做相应的延期，以便乙方为乙方所输送劳务人员进行发放工资等各方面的费用结算。工资的具体发放方式和数额由乙方和劳务人员协商决定，甲方不予干涉，乙方向劳务人员所发工资不低于当地最低工资标准。 3）工资每个月结算一次，工资以转账的方式支付给乙方。工作录用之日起计算薪资。无论员工工作几日，甲方必须全额将工资打入乙方账户。 三、乙方的权利与责任 1、甲方根据乙方确定的用工数量和劳务人员素质要求组织人员，并经甲方考核合格后输送至甲方处。经甲方确认录用的劳务人员，开始计算入职时间等事宜。 2、乙方与被劳务人员人员签订劳务合同，如实告知其工作地点、工作内容等相关情况，并承担涉及劳动用工政策方面的义务。 3、乙方对服务于甲方的劳务人员具有的管理权。 4、如甲方与被输送到甲方工作的乙方劳务人员发生纠纷，乙方应随时予以解决。 5、乙方劳务人员有以下情形的，甲方可以将劳务人员其退回乙方，乙方应予以接受。 1）严重违反甲方和用工企业的规章制度的； 2）严重失职，给甲方或用工企业造成重大损害的； 3）同时与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的； 4）被依法追究刑事责任的； 5）在厂内外滋事、斗殴的； 6、劳务人员有下列情况之一的，可将其退回乙方： 1）劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3）劳务人员工作的岗位所依据的客观情况发生重大变化，经甲方与劳务人员协商，未能就变更岗位或内容达成一致的。 7、乙方为甲方配备管理人员，每100 人配备 1 名的管理人员，提供免费吃住。 8、乙方有权向甲方索要乙方劳务人员工作之考勤总工时，乙方劳务人员在甲方上班的总工时应与企业提供的工时一致，由甲方准确、准时的提供至乙方处。由甲方与乙方和驻厂管理人员共同签字确定，双方各执结算清单作为依据。 四、甲方的权利与责任 1、甲方应执行国家劳动标准，要求用工企业提供相应的劳动条件，劳动保护和职业危害防护。应根据生产现场的特点，对劳务人员进行必要的安全教育、厂纪厂规教育和法规教育宣传和培训学习，并做好培训记录，为劳务人员提供适应生产现场需要的必要的劳动保护措施。安排劳务人员从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织劳务人员上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方劳务人员进行职业健康检查。 2、甲方有责任告知劳务人员相关的工作要求，并要求用工企业帮助劳务人员学习和掌握适应生产现场工作岗位需要的劳动技能，劳务人员需从事特种作业，应专门培训，持证上岗，做好培训记录及上岗记录。 3、在劳务人员提供了正常劳动之情况下，乙方的劳务人员应与企业正式员工享受同等待遇的福利。 4、甲方有权查询乙方发放劳务人员的工资等情况。 五、其它事项 1、由于乙方劳务人员派遣具有其一定的特殊性，甲乙双方共同协商制定特殊的操作事宜 由企业提供吃住。 2、工伤事故的处理办法：乙方负责乙方员工的意外伤害险，如果发生工伤时，甲方和企业应即时救治并通知乙方，由乙方按照相关规定处理，由甲方做协助处理。 3、乙方即时投保意外伤害险等必要保险。 4、本协议签订后，如有新的国家相关法律法规颁布实施，甲乙双方可共同协商，并签订补充合作协议。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d776d42683c4bb4cf7ecd1e8.html
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2023-04-06
