【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《外包服务协议(小时工半风险版)》，欢迎阅读！
133013 业务外包服务协议 甲方（发包方）： 地址： 乙方（承包方）： 地址： 根据甲方生产的需要，经甲、乙双方协商一致，就乙方向甲方提供劳务外包服务达成如下协议，以兹共同遵守： 第一条、外包项目描述 1、甲方作为发包方，选择乙方为其提供所需项目服务，乙方同时作为甲方劳务项目的承包 方 。 2、甲方外包的项目内容：甲方 北京 各区域和定点区域的推广服务工作。 3、乙方根据甲方的工作实际情况确定外包人员的数量，负责组织、管理人员完成甲方委 托的所有工作。 4、外包人员工作量、工作时间、人员数量，需要调整的，双方另行协商。 第二条、甲方的权利和义务 1、甲方按照本协议的约定，向乙方支付外包服务费用。 2、甲方应为外包人员提供符合国家及地方规定的工作安全、卫生条件，并建立健全工作安 全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。 3、甲方应按照国家及地方规定在保证乙方劳务人员身体的健康及休息权利的前提下合理安 排劳务人员的工作。 4、甲方的管理人员不得违章指挥，强令冒险作业，否则乙方及劳务人员有权拒绝执行对人体造成伤害由甲方承担。 5、甲方按工作标准考核、考评后，确认乙方劳务人员不能胜任本岗位工作的，可以调换 被派外包人员的工作岗位。本合同履行期内，甲方因业务发生变化，经与乙方协商一致， 也可变更乙方所派人员的工作岗位。 6、甲方需调整用工人数及人员分布需提前一周通知乙方。 7、乙方在职员工归甲方管理，并于每月 5 号之前将员工绩效考核明细发于乙方。 8、对于在服务过程中所发生的外包人员所有的意外伤害及造成的第三方人身、财产损失， 均由甲方承担全部责任,。（乙方承担正常社保理赔内的金额） 9 合作期间，乙方是甲方唯一性的人力合作伙伴，乙方提供人员可以满足甲方需求的人数 的情况下，甲方不得以本身员工或其他渠道员工随意替换乙方派遣员工，如有违约，甲方需向乙方支付被替换员工三个月的薪资。 10 乙方为甲方派遣的员工离职后，在三个月内，未经乙方同意，甲方不得再次聘用该员工为甲方工作。如甲方未经乙方同意再次聘用此员工，甲方需向乙方支付该员工三个月薪资的违约金 第三条、乙方的权利义务 1、乙方按甲方用人标准及服务要求，组织符合甲方要求的合格人员为甲方提供相关服务 乙方所组织的外包人员须满足如下条件： （1）年龄 18 -- 45 周岁，男女不限，无明显纹身（以实际招聘简章为准） （2）初中以上文化程度 （3）女性无身孕，不在产后修养期或哺乳期 （4）无犯罪记录 2、乙方所派外包人员应服从甲方的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体 岗位工作职责由甲方根据工作需要依法确定 3、乙方所派的外包人员应保质保量完成甲方安排的工作，如有不能胜任甲方所安排的工作 经调岗后仍不能胜任的，可将其退回乙方。退回后，乙方应另行委派其他符合甲方要求 的外包人员赴相关岗位工作 4、乙方组织安排甲方工作（服务）的外包人员应遵守甲方的管理制度和日常管理、爱护甲 方单位的财务，如因乙方外包人员故意或重大过失给甲方单位造成损失的，派遣员工应承担全部责任 。 5、乙方应积极协助甲方监督、抽查劳务人员的工作情况。 第四条、所派人员的退回问题 1、乙方所派外包人员有下列情况之一的，甲方可提前3日告知乙方并要求乙方更换相关 的外包人员 （1）在试用期内被发现不符合甲方工作要求的 （2）严重违反甲方规章制度的 （3）严重失职、营私舞弊、故意损害甲方合法利益的 （4）泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失或给甲方商誉造成严重恶劣影响的 （5）被依法劳动教养或追究刑事责任的 (6) 法律、法规规定的其他情况 2、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方召回服务人员 （1）在试用期内的 （2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳务人员工作的 （3）甲方未按合同约定支付乙方劳务费用或提供法律规定的工作条件的 （4）法律、法规规定的其他情形 出现上述第2、第3、项情形之一的，乙方首先应责令甲方限期改正，甲方拒不改正 的，乙方有权单方解除本协议。 第五条、保密条款 双方应保守在合作中接触到的对方的相关商业秘密。未经对方同意，任何一方不得 非法向外界提供对方的任何文件、资料和其他信息，否则，违约方应当依法承担赔偿 责任。 第六条、费用标准及支付方式 （一）甲方按 元/人/时，向乙方支付劳务费用，该笔款项包含外包人员的工资及应支付给乙方的承包服务费。 （二）甲乙双方每月 5 日核算前一个月实际用工的工作情况（用工核算周期为上月 1 日-本月 31 日），并于15日前以支票或公对公银行汇款形式结算乙方相关费用 本文来源：https://www.dywdw.cn/17ccae812ec58bd63186bceb19e8b8f67c1cefbb.html
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2023-04-06
