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税务会计SWOT分析 优势： 1.税务会计岗位很重要，所以大部分公司都设立 2.大多数公司内税务会计岗位工作难度不大，都是登记涉水业务原始凭证，购买、领用开具、验收、保管发票，做退税与减免税工作。 劣势： 1. 在一般企业，如果不做到中层管理或以上，薪酬待遇不高 2. 大多数情况下想要升职需要“熬资历”，属于“越老越值钱”的职业之一，特别是在国企 威胁： 1. 进入壁垒不高 2. 竞争对手多，而且现在学财务的海归越来越多 机会： 1. 大多数税务会计制动的操作本公司手头业务，对技术含量要求更高的工作掌握不好 2. 现在大公司对于会计的要求逐步提高。如英语水平甚至二外，计算机技能等。 什么样的人适合： 因为税法与相关准则总是在变动，行业情况也瞬息万变，做好了终身学习觉悟的同学可以尝试进攻税务会计。 我看了很多招聘信息，如果想做到经理及以上，注册税务师证是必备的，学霸们请考。 在学校时积累了相关实习经验的同学肯定更有优势。我在58同城上看到月薪2000~4000的岗位虽然在学历一栏写着大专及以上，但却要求两年以上的相关工作经验。 税务会计升职之路： 1. 会计师事务所：“阶梯式”晋升 ppt上可写：事务所最看重的是员工的执业能力 阶梯式晋升 一位曾经在中瑞岳华会计师事务所工作的业内人士告诉记者：“当时我们大概分了7级14档，有项目助理、项目经理、高级项目经理、经理、高级经理、合伙人等级别，然后在级别之下分档，比如项目经理1、项目经理2、高级经理1、高级经理2等。”与此类似，国际四大会计师事务所也设置了这样的“阶梯式”晋升渠道。以安永为例，通常新人进来时先从审计员做起，工作2年，就能晋升为高级审计员，带领小组负责具体项目;再过2-3年，有机会升到经理岗位;如果发展得好，最短用10年时间可以成为事务所合伙人。 据上述业内人士介绍，会计师事务所每年考核一次，给员工升职，大家基本上都会提升2-4档，而每个档的提升都意味着薪水的调整。 在考核中，事务所最看重的是员工的执业能力。 这样的分段方式与部队级别有点类似，不得不说，这是一种相当吸引人的晋升渠道。但每年严格的考核也给员工带来了巨大的压力。 除此之外，上述业内人士还表示：“我觉得，会计师事务所的晋升体系有两点值得商榷，一是层级太细，档次太多，比如从经理到高级经理，也需要两三年;二是员工在事务所特别需要熬年限，有时候只要在事务所待三五年，级别自然就上去了。” 企业：会计专业能力是第一要素 ppt上可写： 会计专业能力是第一要素 需要注册税务师等证 据江苏长青农化股份有限公司财务部部长马琳介绍，在一家上市公司，专业能力以及为企业创造价值的多少成为财务人员晋升的第一要素。 “我们企业在提拔财务经理、财务总监这类管理型人才时，重点看其专业水平，如从业经验，是否具备注册会计师、注册税务师、高级会计师等证书，之前的工作业绩、水准等。”马琳说。 对于财务人员的日常考核，马琳介绍说，他们聘请专业人力资源公司依照公司实际情况制定了《员工绩效考核表》，每月对财务部门等员工进行考核，考核结果作为人员提拔的重要依据。 本文来源：https://www.dywdw.cn/dd214892c47da26925c52cc58bd63186bdeb9242.html
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2022-05-08
