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XX有限公司 xx有限公司 2021年经营管理责任书 约定部门： 财务部 责 任 人： 职 务： 有效期限： XX有限公司 XX有限公司 一、目的： 为充分调动管理人员的积极性，增强绩效奖金的激励性，为确保公司20XX年利润目标的实现，公司按照责、权、利对等的原则，明确双方的年终绩效奖金基数来源及计算方法，双方在平等、协商一致的基础上签订20XX年度绩效奖金基数约定书，本约定书一经签字即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。 二、绩效奖金基数来源 业务中心 理论奖金（M）（考核分数100分的基数） 三、绩效奖金核算法 财务部负责人： 指标 考核指标 销售达标率 净利润 得分计算或考核标准 考核周期： 目标值 实际值 数据来源 权重 10% 审核得分 备注 达成率＝考核期内销售额/考核期内销售指标 ×100% 净利润=营业收入-营业成本-期间费用-减值损失+投资收益+营业外收入-营业外支出 10% 费用 预算控制率 KPI 应收账款 回收率 财务报表 完成及时率 税负变动率 费用控制率=实际费用总和÷预算费用总和×100%， 25% 应收账款回收率=考核期内实际回款金额/考核期内应回款金额*100%； 15% 财务月报表，每月15号完成；年度报表在1月20号前完成。 20% 本期税负/上期税负=1为满分（税负=纳税额/销售收入） 20% 计算方法说明： 本文来源：https://www.dywdw.cn/ecaa98b54ad7c1c708a1284ac850ad02df8007f0.html
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2023-04-28
