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最近某单位正在组织优秀员工的评选活动 为了加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，工作业绩突出，综合有效激励优秀员工，公司将开展“优秀员工”评选活动。 具体方案如下。 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二.评选周期 每月组织一次选拔 三.评选范围 1、进入本公司满一个月的员工可以参加每月优秀员工的评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅 四.名额分配 1、按部门组织评选，部门人数不超过10人(含)，每月2人，部门人数不低于10人，每月可评选3人 2、人事行政部每月根据各部门选派的人员，选派不超过5名优秀员工 五.评选标准 业务实绩——目标管理指标达成率100%。 工作质量——优良，准确无误地完成上级部署的任务。 工作技能——具有极其丰富的专业技能，能够充分发挥自身职责。 工作态度——努力工作，积极投入，能很好地完成分内工作。 团队合作意识——具有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务，分享自己的经验和技术。 工作纪律——迟到不得超过2次/月； 事件假期不超过1天/月 没有违反服装。 物品摆放符合规定 意识——学习优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自己的综合能力。 创新能力——在工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施和新工作方法。 责任感——有积极的责任感，能彻底完成任务，放心交付工作。 沟通协调——善于上下沟通、均衡协调，能自动主动与人合作 六.评价人员及注意事项 1、工作业绩由被评价者直接上级评价，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2、团队合作意识由被评价者级别的同事(至少2人)进行评价，被评价者可以指定人选。 3、业务纪律由人事行政部评估。 七.甄选进程 1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，填写《优秀员工评价表》报人事行政部。 2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选和《优秀员工评价表》分析，优秀员工照片和业绩概要发布在公告栏上。 本文来源：https://www.dywdw.cn/f9e4bb956b0203d8ce2f0066f5335a8102d2664e.html
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2022-03-27
