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功能冲突论：美国科塞的社会冲突理论。他从齐美尔“冲突是一种社会结合形式”的命题出发，把结构功能分析方法和社会冲突分析模式结合起来，形成功能冲突理论。认为社会是一个由互相联系、互相依赖的部分组成的功能系统，系统各部分之间存在着资源、声望和权力的不平等分配，当处于不利地位的社会成员对分配方式的合法性产生怀疑或部门之间关系失调时，社会就会发生冲突。冲突是一种社会过程，冲突只有破坏作用的观点是片面的，在一定条件下，冲突能保证社会连续性、防止社会系统僵化、促进社会的协调和整合，具有正面功能。冲突起到了安全阀门的作用，使社会的紧张关系得到疏导，避免被统治阶级对统治阶级的激烈反抗行为。 现实冲突：美国科塞区分社会冲突的一种类型，与“非现实冲突”相对。指个人或群体为达到特定的目标而指向冲突对象的对抗行为。如工人反对经理的罢工，达到特定目标就可能消除冲突的潜在原因。现实冲突有明确的目标，产生于特定要求受到挫折，其烈度与具体目标达成的可能性、对于代价的评估，及关系的密切程度有关。 非现实冲突：美国科塞区分社会冲突的一种类型，与“现实冲突”相对。指个人或群体为宣泄敌对情绪对非冲突对象发生的行为。当现实性对立不被允许表达时就可能转移真正的冲突对象，常表现为找“替罪羊”,不求达到某种特定的目的，纯粹是为了宣泄敌对情绪。其特点在于冲突本身就是它的目的，它是用来发泄不满情绪的途径。 社会安全阀：美国科塞在社会冲突理论中用以表示冲突具有积极功能的概念。在《社会冲突的功能》一书中提出。认为冲突在一定条件下，能为社会或群体成员提供某些正当渠道，将平时积蓄的不满情绪予以发泄，在维护社会和群体的生存、维持既定的社会关系中像“放气”的“安全阀”。各个社会中存在的某种制度或习俗，可以用来解决社会冲突，缓解社会矛盾，从而维护社会秩序和稳定，有安全阀的功能。社会结构越僵化，安全阀就越重要。它带有心理学的特征。 不平等社会系统：对美国社会学家科塞关于社会冲突起因观点的一种称谓。它包括如下命题：(1)不平等社会系统中下层成员越怀疑现存稀缺资源分配方式的合法性，他们就越有可能起来斗争。(2)下层被剥夺状态。相对剥夺更有可能引起被剥夺者的不满与反抗。(3)对群体或社会的忠诚。(4)亲密关系。该系统严格遵循了迪尔克姆“一种社会想象要用其他社会现象来说明”的社会学方法论原则。 辩证社会学：亦称“辩证冲突论”。德国达伦多夫的社会冲突论理论。其思想来源于黑格尔的辩证法思想和马克思的阶级斗争理论，但他把黑格尔的辩证法运用于人与人的冲突和社会团体之间的斗争，而把马克思的阶级斗争理论改变为权力集团的斗争，否认其经济根源。认为不同的社会和组织构成人所处的世界。任何社团均有其权力结构，它是说明社团内部人与人之间的交往，也说明团体与团体之间的交往。任何社团都有一个管理机构，在这个管理机构中形成了统治者与被统治者的关系，这两种人有不同的权利与义务，一方是进行统治，一方是服从统治，当违反这种权利义务的分配时就受到惩处与制裁。在权力结构中居于不同地位的两个群体，也要追求实现他们自己的利益，即掌权者从无权者和权力较少者获取利益，而无权者与权力较少者也要争取得到更多的利益，这就形成群体与群体之间的利益冲突。他认为这种利益冲突不是由于经济原因，而是由于对权力再分配的欲望。在任何情况下，掌权者总是要维持当前的权力分配形式，而无权者和权力较少者则要争取改变这种权力分配形式。该理论认为这种权力冲突是社会和组织中不可缺少的组成部分，因而冲突是无法避免的社会现象。认为社会具有两面性，一面是稳定、和谐与共识，另一面是变迁、冲突和强制，社会不仅需要和谐的社会模型，还需要冲突的社会模型，冲突对社会有积极意义，它是相互协调的社会中的一个组成部分，即是在统一之中的斗争，这是达伦多夫使用“辩证的社会学”这个词的意义之所在。 辩证冲突论：即“辩证社会学”。社会冲突模式德国达伦多夫辩证冲突理论的基础。他跳出结构功能理论的思维方式，认为社会不仅有整合还有冲突，社会秩序建立在压制基础上。社会冲突模式基本要素为：社会变迁是普遍存在的最基本的现象；凡有社会生活的地方就有冲突，冲突现象可以疏导和控制或被压制，但无法彻底消除；社会中的每一要素都可能促进社会变迁、破坏社会整合；每个社会都以一部分成员压制另一部分成员为基础。认为研究社会冲突的着眼点，应力图揭示导致冲突和社会结构重组的事件因果链。 权力与权威：德国达伦多夫用以说明形成社会冲突原因的用语。他认为在社会组织中，占有某些地位的人被赋予一定的权力可以控制其他地位的人，造成权力和权威的分配差别。这种权力分配的差别是由社会角色安排所形成。只要有角色存在，就有各种角色的不同，就有各种角色的统治或顺从的不同分配，也就必然有冲突存在。只有在理论上和实践中对权力和权威的分配进行研究才能进一步研究社会冲突的问题。根据M.韦伯对权力和权威的定义，达伦多夫认为两者的不同在于权力任何时候都依附于个人的人格；而权威则是永远与社会地位和社会角色结合在一起，即在这个社会角色上就有这个权威。政治革命家对听他演讲的群众是他的权力在起号召作用，而工厂中的经理对于工人则是由于经理的权威而使工人听从他的意见。他又认为权力是实际的关系，而权威是合法的关系，从这个意义上说，权威可以称为“合法的权力”,即权威是权力取得合法的地位和角色才形成的。权威有以下特点：(1)权威关系是一种尊卑主从的关系；(2)权威关系中上层人物出于社会的希望而规定、控制下层的行为；(3)权威是依附于某一个人的社会角色，不是属于个人的性格，因此是合法的；(4)由于权威的合法性，它表明哪些人应接受控制；(5)由于权威的合法性，不遵从权威的命令者必受制裁，这是法律体系的功能依据之一。达伦多夫的权力与权威概念建立在冲突论之上，与帕森斯的结构功能主义强调社会的整合与协调不同。 冲突强度：德国达伦多夫衡量冲突形式及其变化的标准之一。指用来测定团体在冲突中所消耗的能量和在各方面的卷人程度的标准。冲突强度的变化同团体在冲突中为达到目标而付出的代价成正比，它直接由引起冲突的原因决定。衡量冲突强度有两个变量，第一是冲突的重叠程度，与之成正比；第二是社会流动程度，与之成反比。 冲突烈度：德国达伦多夫衡量冲突形式及其变化的标准之一。指衡量冲突表现形式的标准，用来测定团体在表达其愤怒情绪时所采取的各种手段。衡量冲突烈度有两个变量，第一是社会经济的剥夺程度，第二是冲突的调节程度。冲突烈度和冲突强度的变化是各自独立的，各种冲突条件对它们将产生不同的影响。 冲突调节：指冲突表现的控制方式。德国达伦多夫认为，制度内部的冲突是环绕一切制度中的权威发生的，并不一定有制度间的交叠现象。冲突已经制度化，受到调节。冲突调节需要三个条件：正在冲突的双方都认为有着合法的但又是相对独立的利益；利益群体依靠结构上的条件组织起来，具有处理争端的公共机构；各个冲突团体必须共同遵守一些正式的冲突规则。通过冲突调节可减少冲突的暴力形式，降低冲突的激烈程度。 本文来源：https://www.dywdw.cn/efe9ae540440be1e650e52ea551810a6f424c86e.html
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2023-01-22
